公司人事管理規章制度(三)

公司人事管理規章制度
四、 婚假、喪假、假之福利
四條：月工資制，工資發放時間為每月日（如遇節假日提前或順延）。

六章 人員調動與晉升
一條 公司會根據工作需要調整員工的工作崗位，員工也可以根據本人意愿申請在公司各部門（店面）之間流動。職員的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況，所有員工必須服從公司的工作安排
二條 晉升制度:
一、 晉升職業規劃：實導購員&#;初級導購員&#;中級導購員&#;資深導購&#;店長助理&#;店長&#;經理
二、 每季度人事考核成績一直在優秀者，再考察該職員以下因素作為后備干部儲備。職位空缺或需要設立時，考慮后備干部儲備庫。
. 具備較高的職位技能
. 有關工作經驗和資歷
. 在職工作表現及品德
. 完成職位所需要的有關訓練課程
. 具有較好的適應性和潛力。
三、 晉升操作規程：晉升分一般晉升和破格晉升。在時人事考核中表現優異者、對公司有特殊貢獻者可以破格晉升。各店店長呈報晉升者名單同時應該準備下列資料：
. 《職員調動、晉升申報表》
. 員工的人事考核表
. 店長或經理鑒定
. 具有說服力的事例
. 其他相關材料

七章 假期管理
一條 為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規定：
一、 春節假：春節三天（初一、初二、初三）可以帶薪休息但要服從公司安排進行輪休。
二、 婚假：員工可享受婚假，婚假期間發放底薪，按全勤結算。婚假按工齡享受不同的假期
. 以上以內的，天婚假
. 以上以內的，天婚假
. 以上的，天婚假
三、 喪假 員工可享受喪假喪假期間發放底薪，按全勤結算。喪假規定：
. 直系親屬：父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期天
. 旁系親屬：岳父母、公婆死亡，假期天，
四、 假：工齡滿一以上、表現突出的員工,可享受天假。工齡滿二以上、可享受天假。假在每的月-月安排，確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助
五、 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。事假除扣除當日基本工資外還要扣除當月全勤獎勵。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工一天處理,扣發倍的當日基本工資；曠工連續超過日，累計當月天者,公司無條件解聘。
六、 病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫院證明,病假一天以內的由店面經理批準,天以上的由總經理批準。病假期間發放一天底薪，當月病假超一天以上無全勤獎勵。因急病,不能及時提前請假的應于小時內打電話通知店面主管,并于上班后補填請假單。

八章 獎懲
一條 公司對以下情形之一者，予以記功受獎：
一、 保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者；
二、 銷售業績突出，為公司帶來明顯效益者；
三、 對公司發展規劃或業務管理規范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；
四、 在某一方面表現突出，足為公司楷模者；
五、 其他制度規定應予記功授獎行為。
六、 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、一次性獎金、通報表揚等。
二條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰：
一、 利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者； ，