公司人事管理規(guī)章制度(二)

公司人事管理規(guī)章制度

四章 工作守則和行為準(zhǔn)則
一條 工作守則包括
一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。
二、樹立服務(wù)意識，牢記“顧客至上”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。
三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，上級安排的任務(wù)必須在最短的時間內(nèi)作出滿意的答復(fù)。
五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。
六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。
七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。
九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。
二條 行為準(zhǔn)則包括：
一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取
二、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理；對不服從領(lǐng)導(dǎo)安排與管理的員工可以采取記大過、開除等懲罰辦法。
三、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密；不得利用工作時間從事二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動
四、職員不得損毀或非法侵占公司財物；
五、服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理。
六、儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；
七、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通，交流感情；

五章 薪酬及福利待遇
一條 薪酬
一、底薪：由基本工資與職務(wù)工資組成。
二、加班工資，按實際情況給予補休或者補薪。加班時間在-小時以內(nèi)的加班工資按元/小時計算(注：長白班人員加班工資按元/小時)，加班時間達(dá)小時以上（含小時）按元/小時計算加班工資。
&#; 以下情況視為加班：
. 國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班；（節(jié)假日工資次月號發(fā)放）
. 公司規(guī)定的加班時間超過二小時以上的（當(dāng)月發(fā)放）
三、銷售提成：根據(jù)各門店的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。（具體見每月銷售任務(wù)）
四、導(dǎo)購之星獎勵：完成當(dāng)月個人銷售指標(biāo)且銷售額或數(shù)量排名一者可獲得導(dǎo)購之星獎元。
五、全勤獎勵：分月全勤獎勵、度全勤獎勵。
. 月全勤獎勵：當(dāng)月出滿勤（未請事病假、無遲到早退、無曠工）者給予月全勤獎勵元。
. 度全勤獎勵：連續(xù)四個季度出滿勤（未請事病假、無遲到早退、無曠工）給予度全勤獎金元。
二條 節(jié)假日工資計算
元旦 天 日均工資/天
春節(jié) 天 日均工資/天
清明 天 日均工資/天
端午 天 日均工資/天
中秋 天 日均工資/天
國慶節(jié)天 日均工資/天
勞動節(jié)天 日均工資/天
注：次的月號發(fā)放以上節(jié)日工資
三條：福利
一、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。
二、過節(jié)費：中秋節(jié)、端午節(jié)公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。
三、員工生日：由公司相關(guān)人員安排，并出元用于購買蛋糕等禮品以表慶祝。 ，