公司人事管理規章制度(二)

公司人事管理規章制度

四章 工作守則和行為準則
一條 工作守則包括
一、 每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重, 為公司的發展努力工作。
二、 樹立服務意識，牢記“顧客至上”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。
三、 員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。
四、 講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命，上級安排的任務必須在最短的時間內作出滿意的答復。
五、 要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。
六、 具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。
七、 要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
八、 要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
九、 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
二條 行為準則包括：
一、 職員應遵守公司一切規章制度；盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取
二、 職員應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理；對不服從領導安排與管理的員工可以采取記大過、開除等懲罰辦法。
三、 職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事等機密；不得利用工作時間從事二職業或與工作無關的活動
四、 職員不得損毀或非法侵占公司財物；
五、 服從上級命令，有令即行。如有正當意見應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理。
六、 儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；
七、 公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通，交流感情；

五章 薪酬及福利待遇
一條 薪酬
一、底薪：由基本工資與職務工資組成。
二、加班工資，按實際情況給予補休或者補薪。加班時間在-小時以內的加班工資按元/小時計算(注：長白班人員加班工資按元/小時)，加班時間達小時以上（含小時）按元/小時計算加班工資。
&#; 以下情況視為加班：
. 國家規定的法定節假日加班；（節假日工資次月號發放）
. 公司規定的加班時間超過二小時以上的（當月發放）
三、銷售提成：根據各門店的業務指標，確定提成標準。（具體見每月銷售任務）
四、導購之星獎勵：完成當月個人銷售指標且銷售額或數量排名一者可獲得導購之星獎元。
五、全勤獎勵：分月全勤獎勵、度全勤獎勵。
. 月全勤獎勵：當月出滿勤（未請事病假、無遲到早退、無曠工）者給予月全勤獎勵元。
. 度全勤獎勵：連續四個季度出滿勤（未請事病假、無遲到早退、無曠工）給予度全勤獎金元。
二條 節假日工資計算
元旦 天 日均工資/天
春節 天 日均工資/天
清明 天 日均工資/天
端午 天 日均工資/天
中秋 天 日均工資/天
國慶節天 日均工資/天
勞動節天 日均工資/天
注：次的月號發放以上節日工資
三條：福利
一、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定。
二、 過節費：中秋節、端午節公司將發放適當的過節費或物品。
三、 員工生日：由公司相關人員安排，并出元用于購買蛋糕等禮品以表慶祝。 ，