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    公司人事管理規(guī)章制度(二)

    更新:2023-09-20 20:41:12 高考升學(xué)網(wǎng)
    公司人事管理規(guī)章制度

    四章 工作守則和行為準(zhǔn)則
    一條 工作守則包括
    一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。
    二、樹立服務(wù)意識,牢記“顧客至上”的原則,主動、熱情、周到的為顧客服務(wù),努力讓顧客滿意。
    三、員工要具備創(chuàng)新能力,通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
    四、講究工作方法和效率,明確效率是企業(yè)的生命,上級安排的任務(wù)必須在最短的時間內(nèi)作出滿意的答復(fù)。
    五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。
    六、具有堅韌不拔的毅力,要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。
    七、要善于協(xié)調(diào),融入集體,有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,分工不分家。
    八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。
    九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。
    二條 行為準(zhǔn)則包括:
    一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度;盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取
    二、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,對未經(jīng)明示事項的處理,應(yīng)請示上級,遵照指示辦理;對不服從領(lǐng)導(dǎo)安排與管理的員工可以采取記大過、開除等懲罰辦法。
    三、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密;不得利用工作時間從事二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動
    四、職員不得損毀或非法侵占公司財物;
    五、服從上級命令,有令即行。如有正當(dāng)意見應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,必須協(xié)同辦理。
    六、儀表整潔,舉止端莊,行為檢點,談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);
    七、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作,互相信任,互相學(xué)習(xí),溝通,交流感情;

    五章 薪酬及福利待遇
    一條 薪酬
    一、底薪:由基本工資與職務(wù)工資組成。
    二、加班工資,按實際情況給予補休或者補薪。加班時間在-小時以內(nèi)的加班工資按元/小時計算(注:長白班人員加班工資按元/小時),加班時間達(dá)小時以上(含小時)按元/小時計算加班工資。
    &#; 以下情況視為加班:
    . 國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班;(節(jié)假日工資次月號發(fā)放)
    . 公司規(guī)定的加班時間超過二小時以上的(當(dāng)月發(fā)放)
    三、銷售提成:根據(jù)各門店的業(yè)務(wù)指標(biāo),確定提成標(biāo)準(zhǔn)。(具體見每月銷售任務(wù))
    四、導(dǎo)購之星獎勵:完成當(dāng)月個人銷售指標(biāo)且銷售額或數(shù)量排名一者可獲得導(dǎo)購之星獎元。
    五、全勤獎勵:分月全勤獎勵、度全勤獎勵。
    . 月全勤獎勵:當(dāng)月出滿勤(未請事病假、無遲到早退、無曠工)者給予月全勤獎勵元。
    . 度全勤獎勵:連續(xù)四個季度出滿勤(未請事病假、無遲到早退、無曠工)給予度全勤獎金元。
    二條 節(jié)假日工資計算
    元旦 天 日均工資/天
    春節(jié) 天 日均工資/天
    清明 天 日均工資/天
    端午 天 日均工資/天
    中秋 天 日均工資/天
    國慶節(jié)天 日均工資/天
    勞動節(jié)天 日均工資/天
    注:次的月號發(fā)放以上節(jié)日工資
    三條:福利
    一、困難補助:職員個人或家庭有特殊困難,可申請?zhí)厥饫щy補助,補助金額視具體情況而定。
    二、過節(jié)費:中秋節(jié)、端午節(jié)公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。
    三、員工生日:由公司相關(guān)人員安排,并出元用于購買蛋糕等禮品以表慶祝。 ,
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