2019年公司行政后勤管理制度(二)

公司行政后勤管理制度
直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的職員，可取 喪假天，路程另計(jì)。半個(gè)月內(nèi)知會總經(jīng)理辦公室，公司將致以奠儀人民幣元整。
四 條：工作調(diào)動(dòng)假
異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要給假，累計(jì)不超過個(gè)工作日。
五 條：產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假
（一）產(chǎn)假及假期（注：男周歲、女周歲以上初育為晚育）：產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。
產(chǎn)假領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加假期休產(chǎn)假
非晚育者天天天
晚育者天天天
（二）男職員護(hù)理假：天（限在女方產(chǎn)假期間）。
（三）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給予母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。在子女出生個(gè)月內(nèi)向總經(jīng)理辦公述示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣元整。
（四）計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。
六 條：關(guān)于病假的折抵規(guī)定：職員在因病請假時(shí)，如當(dāng)帶薪休假尚有剩余天數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意后可按帶薪休假取假審批流程要求從帶薪休假中折抵，作為帶薪休假處理。
七 條：關(guān)于出國考察折抵假期的規(guī)定：由公司安排出國考察，按實(shí)際考察占用工作日天數(shù)的%折抵個(gè)人當(dāng)帶薪休假假期。實(shí)際考察天數(shù)的%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。
八 條：職員按本章規(guī)定申請假期的，應(yīng)按本章規(guī)定填寫《請假審批表》。
四章著裝管理
一 條：著裝標(biāo)準(zhǔn)（不含每周最后一個(gè)工作日）
&;男職員應(yīng)著襯衫、深色皮鞋、系領(lǐng)帶；女職員應(yīng)著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲或有袖套裙，著絲襪、皮鞋（露腳后跟及腳趾的皮涼鞋等不在此列）。
&;各項(xiàng)目管理部及其他部門駐工地現(xiàn)場人員：經(jīng)過在公司的備案后可以著便裝，但如返回公司辦公室、外出會見重要人員、出席重要會議等場合，需按辦公室職員要求著裝。
二 條：每周最后一個(gè)工作日著裝標(biāo)準(zhǔn)
&;從事對外公務(wù)或接待外部客戶（如：銷售、維修、拜訪等活動(dòng)），應(yīng)按周一至周四要求著裝或著統(tǒng)一工作服。
&;其它職員可著與工作場所相應(yīng)的輕便服裝，但無袖裝、超短裙、拖鞋不在此列。
三 條：逢公司重大活動(dòng)，職員應(yīng)按公司通知的要求著裝。
四 條：上班時(shí)間全體職員應(yīng)佩帶工作牌。
五章職員個(gè)人通訊管理
一 條：職員入職后，應(yīng)將個(gè)人通訊號碼及緊急聯(lián)絡(luò)家庭或宿舍電話號碼交總經(jīng)理辦公室備案。
二 條：申報(bào)報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)的職員，必須及時(shí)公布手機(jī)號碼，并保證每天（包括節(jié)假日）：-：處于開機(jī)狀態(tài)。
三 條：職員在執(zhí)行公司特別任務(wù)期間，須保證每天小時(shí)處于開機(jī)狀態(tài)。
四 條：總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)每月抽查職員開機(jī)狀況。如發(fā)現(xiàn)職員在一個(gè)月內(nèi)有三次或三次以上聯(lián)系不上者，取消該職員當(dāng)月通訊費(fèi)報(bào)銷資格。
六章圖書管理
一 條：圖書的購買
（一）購買前將圖書類型、數(shù)量、價(jià)格報(bào)部門負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可購買。
（二）購買圖書后必須到公司圖書管理員處登記，然后交申購部門使用，有條件的部門可以設(shè)部門圖書管理員。
（三）未經(jīng)公司圖書管理員登記的圖書，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷購書費(fèi)用。
二 條：圖書的登記
（一）建立公司書庫，由前臺擔(dān)任公司圖書管理員，負(fù)責(zé)圖書登記。，