法院崗位責任目標量化管理考核制度(二)

十九條認真做好各類統計工作，遲報、漏報、錯報統計數據，一次減責任人分。

二十條依照《關于法院系統干警違法違紀損害法院形象行為投訴管理辦法》，凡被投訴的干警每人次減分。

二十一條出現下列情形之一，減個人分。

⒈工作期間飲酒影響工作、酗酒、賭博的;

⒉對當事人簡單粗暴造成不良影響的;

⒊由于不負責任，工作中出現一般性事故，造成不良影響的;

⒋泄露機關秘密或丟失文件資料的;

⒌接受當事人或其親友、代理人、辯護人吃請的;

⒍私自向當事人介紹律師的。

二十二條出現下列情形之一，減個人分。

⒈泄露合議庭、審判委員會機密的;

⒉丟失重要機密文件或卷宗材料，造成嚴重后果的;

⒊辦“人情案”、“關系案”和“金錢案”的;

⒋以謀取私利為目的，為案件當事人充當中介人的。

二十三條有下列情形之一，被投訴且已經證實的，取消個人總分。

⒈辦“私案”的;

⒉受賄、索賄的;

⒊辦“人情案”、“關系案”和“金錢案”造成嚴重錯案的;

⒋打人罵人、濫用槍支械具造成嚴重后果或影響惡劣的;

⒌參與不健康娛樂活動損壞法官形象的;

⒍違法單獨外出辦案，造成不良影響的;

⒎因失職造成案件矛盾激化，產生嚴重后果的;

⒏違反計劃生育政策的;

⒐出現重大責任事故的;

⒑違法違紀受到黨政紀處分的。

三章部門目標

二十四條立案庭工作目標

⒈該立案而不立案或不該立案而立案，每件分別減承辦人分，減庭長分。

⒉民事案件七日內決定是否立案、行政案件在行政庭審查后當日立案，各類案件立案后三日內轉各庭局，未經批準超過上述期限每次減承辦人分。

⒊申訴案件審查期限為六個月，未經批準超過規定期限每次減承辦人分。

，申訴案件審查差錯率不超過，每超過一個百分點減庭長分;承辦人審查案件出現差錯每件減分。

⒌訴訟費計算錯誤，每次減承辦人分。未按規定減、緩、免訴訟費減庭長分;緩交訴訟費的，由立案庭督促各業務庭收回訴訟費，不通知、不督促的每次減庭長分。

⒍每月通報一次信訪申訴情況，未進行通報，每次減直接責任人分。

⒎認真做好來信來訪工作，協調院領導、部門領導進行接待，分流上訪案件，因接待不認真、不耐心、推拖或擅離崗位而造成當事人對法院有意見或越級上訪的，每次減接待人員分，越級上訪控制在自治區法院系統平均數以下，為立案庭庭長加分，其他人員加分。

⒏加強審限監督，每月通報一次審限、報延情況，未進行通報，每次減直接責任人分，減庭長分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑監督指導基層法院立案工作，全召開一次業務聯系會，沒開減庭長分。

⒈及時準確向研究室提供各類數據，延誤或者誤報一次減直接責任人分。

二十五條刑事審判一、二庭工作目標

⒈嚴格按照法定程序審理案件，準確定罪量刑，審限內結案率(以法律文書原本或卷宗為憑)%以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全總分、減庭長分。

⒉二審案件當庭宣判率%，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。，