公司行政管理制度匯總(二十四)

七十五條待崗期間，工資按待崗工資計發，國家規定的各種補貼照發，大病醫療費用按國家有關醫療期規定辦理。

七十六條待崗職工可申請調離本公司。待崗職工找到工作或接到人事本部的《復崗通知書》，即為解除待崗。

十一章

七十七條本規定由總公司人事本部負責解釋和修改。

六十八條本規定由沒有獨立人事權的專業公司和駐外機構遵照執行，有獨立人事權的專業公司、子公司和其它所屬公司參照執行。

所屬企業人事管理規定

一章 總 則

一條中國發展總公司根據國家計委、國家體改委和國務院經貿辦對國家計劃單列企業集團“領導體制比較健全，具有較高的經營管理水”的要求和總公司集團化管理體制的要求，特制定本規定。本規定適用于所屬企業。

二條中國發展總公司對所屬企業實行總公司高度集中下的分類分級垂直管理。總公司人事本部(以下簡稱人事本部，下同)為總公司對系統實施全面人事管理的執行部門，采取對口業務分類分級垂直管理的體制，負責系統中各級領導崗位人員的考核任免、人員調配、人力資源開發、機構設置與人員編制、勞動工資與社會保險、獎懲、教育培訓的全面綜合管理。

二章 所屬企業分類

三條所屬企業分為專業公司、駐國(境)外企業和辦事機構(簡稱駐外機構，下同)、子公司、其它所屬企業四種。

專業公司分為有獨立人事權的專業公司和沒有獨立人事權的專業公司。

四條專業公司獨資、控股興辦的企業為專業公司下屬企業;子公司獨資、控股興辦的企業為子公司下屬企業。

三章 機構與編制

五條專業公司、駐外機構應根據業務發展需要，本著精兵簡政的原則設置內部機構和人員編制，并將其機構設置和人員編制報人事本部審批后執行，專業公司應將下屬企業的機構設置及人員編制報總公司人事本部備案。

專業公司、駐外機構因業務發展確需增加機構及人員，應及時將擬增加的機構及職能報人事本部，待人事本部審核、報請總公司總經理審批后方可執行。

六條子公司應根據業務發展需要，本著精兵簡政的原則設置內部機構和人員編制并報人事本部備案。

七條所屬企業應于每一月十五日前按照管理權限將本企業的人事工作計劃及人員基本情況報人事本部。

四章 工資管理

八條有獨立人事權的專業公司、駐外機構要根據當地情況、企業效益、度計劃目標完成情況制定本企業的工資標準，并須先將其工資方案報總公司人事本部審批后方可執行。子公司、專業公司應將下屬企業工資方案報總公司人事本部備案。

五章 各級領導崗位人員的聘任、解聘

九條所屬企業各級領導崗位均實行聘任制。

十條以下各級領導崗位人員(包括未正式聘任的負責人)由人事本部考核管理，總公司總經理聘任、解聘：

(一)專業公司及駐外機構的法人代表、董事長、董事、總經理屆(總經理;

(二)子公司的法人代表、董事長、董事、總經理;

(三)沒有獨立人事權的專業公司及駐外機箍門一級經理。

十一條子公司的副總經理由該企業總經理提名，經人事本部考核，總公司總經理聘任、解聘。必要時，總公司總經理可以直接聘任和解聘子公司的副總經理。，