公司行政管理制度匯總(二十一)

四十八條經批準每周占用不超過八小時(含八小時)工作時間參加業余學習培訓的視為出勤。

四十九條總公司對所有職工給予度休假。具體辦法如下：

(一)職工在完成任務后，可以休假，視為出勤。

(二)部門正、副職每給假天，需總公司總經理批準，并報人事本部備案。

(三)處級以下職工每給假天，需部門總經理簽署意見，報人事本部審核、批準、備案。

(四)假期內有效，過期作廢，不允許作為存休、倒休用。

五十條凡有下列情況之一的按曠工論。

(一)未請假或者請假未被批準而擅自不上班的;

(二)請假期滿，未續假或者續假未獲批準而未上班的;

(三)不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的。

職工曠工，半日以內者扣罰元，一日以內者扣罰元，兩日以內者扣罰元，連續三日者扣罰當月全部總收入，連續十五日或一以內累計時間超過日的予以除名。

五十一條全體職工應嚴格遵守工作時間，上下班執行考勤刷卡制度，不得代刷。一經發現，視情況對代刷卡人處以一元的罰款。職工不得遲到、早退。每月一次遲到或早退，處罰元;二次處罰元;三次處罰元;每月遲到或早退累計四次以上者，按曠工半日處理。

五十二條職工考勤卡應由個人妥善保存，如有遺失罰款元，并寫出書面檢查，由本人提出申請，并經所在部門總經理簽字同意后由人事本部審核補辦。

八章 教育與培訓

五十三條人事本部配合總公司黨組織、工會開展對全體職工的教育工作并組織新職工教育、月專題討論、企業文化活動等教育活動。

五十四條新到崗職工上班，人事本部負責對新職工進行崗前教育。每三個月，人事本部負責組織一次對試用期人員的脫產教育。

五十五條試用人員轉正，由人事本部負責進行轉正教育并組織入司宣誓。入司宣誓在每四月和十月集中舉行。

五十六條總公司對全體職工有計劃、有目標地進行業務和文化素質的培訓。人事本部負責各項培訓工作。

五十七條總公司職工培訓包括內部培訓和外部培訓兩部分。

五十八條總公司內部培訓主要包括崗上培訓、通用課程培訓、專題培訓、崗位交流等。全體職工均有義務參加總公司組織的內部培訓。

總公司每對通用課程的培訓結果進行至次考核，并將考核結果與崗位安排相結合。

參加總公司專題培訓的人員均嚴格考勤，一般不得請假(因公出差除外)。如需請假應向人事本部提出，事假一次，個人支付培訓費元，公假和病假有證明者一次支付元。專題學習結束后未參加考核或考核不合格的，培訓費用由個人支付。

五十九條為培養具有全面管理和經營能力的人才，總公司每安排一定比例的管理部門人員到系統企業單位進行崗位交流，在本崗位工作三以上、完成崗位度計劃的人員可申請進行交流。系統企業單位有接收、安排交流培訓人員的義務。

六十條總公司外部培訓包括半脫產學習、短期全脫產學習和長期全脫產學習。凡總公司正式職工均可申請參加外部培訓，職工申請外部培訓的內容應是業務工作需要并與本人工作崗位密切結合。

申請外部培訓的職工應寫出書面申請，部門總經理批準后報人事本部審核并與總公司簽署《培訓協議書》，報總公司總經理批準后方可參加。，