職工請休假（出差）管理辦法(四)

十二條 因私出境。因私出境的在職職工，不得超過假期日（不可抗拒原因除外）。

十三條 病假。職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養的，經定點醫療機構醫師診斷，按出具的病假書請病假。

十四條 事假。職工因私事需利用工作時間處理的，視情況給一定時間的事假。全事假不得超過天。當未休假的應先請休假，再請事假。

十五條 出差。職工因公出差，除因病或遇意外災害，或確因工作需要需請假或延長時間外，不得無故延長出差時間，否則按曠工處理。

三章 請休假（出差）程序

十六條 職工因休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應事先按規定程序辦理請休假（出差）手續。因特殊情況不能事先辦理的，應在事后三天內及時補辦。

十七條 職工請休假（出差）基本程序：

（一）本人填寫《請休假（出差）審批單》；

（二）按干部（職工）管理權限，報經主管領導審批；

（三）經批準的《請休假（出差）審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔；

（四）職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報人事勞資處備案。

十八條 職工請休假（出差）審批權限：

（一）職工休假、請探親假應經本部門、人事勞資處、主管領導逐級審批。

（二）婚假、產假須由部門領導簽署意見，經所計生委審批。

（三）喪假由職工所在部門審批。

（四）職工請病假，應持定點醫療機構出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負責人由主管領導審批。

（五）職工請事假，部門職工天以下由部門自行審批，天以上經人事勞資處同意后，報所領導審批；部門負責人天及以下報主管領導審批，天以上報所長審批。

（六）職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負責人由主管領導審批。

十九條 職工請休假（出差）期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假（差）手續，否則按曠工計算。

四章 考勤及結果適用

二十條 考勤包括休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假等內容，各部門應在每月日前匯總，公布考勤結果和原因，并將結果報送人事勞資處。

二十一條 考勤結果將作為職工度考核、獎懲、辭退以及調整職務、級別和工資的依據之一。

二十二條 職工請休假、婚假、產假、喪假、探親假按以下規定處理：

（一）休假、婚假、產假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發放，基本工資和績效薪金照發。

（二）探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在

本人月標準工資（職務或技術等級工資加津貼）%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。婚喪假和路程假期間的往返路費，全部由職工自理。

二十三條 職工請病假、事假按以下規定處理：

（一）病假在２個月以內的，基本工資照發。

（二）病假超過２個月的，從３個月起，工作滿XX的，基本工資照發；工作不滿XX的，發給本人基本工資的％。

（三）病假超過個月的，從個月起，工作不滿XX的，發給本人基本工資的％；工作滿XX的，發給本人基本工資的％。

（四）獲省、直轄市、自治區人民政府和xx各部門授予勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，不受上述（二）、（三）項限制，病假期間基本工資照發。，