職工請(qǐng)休假（出差）管理辦法(三)

職工請(qǐng)休假（出差）管理辦法
（三）病假超過(guò)個(gè)月的，從個(gè)月起，工作不滿(mǎn)的，發(fā)給本人基本工資的％；工作滿(mǎn)的，發(fā)給本人基本工資的％。
（四）獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，不受上述（二）、（三）項(xiàng)限制，病假期間基本工資照發(fā)。
（五）事假可以休假時(shí)間抵扣，超過(guò)休假時(shí)間的，每超過(guò)天，扣發(fā)本人當(dāng)月天的平均基本工資（本人日平均基本工資＝本人月基本工資總額÷.天）。
（六）職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過(guò)個(gè)月或事假超過(guò)天的，按超出時(shí)間扣發(fā)績(jī)效薪金。
二十四條職工曠工按以下規(guī)定處理：
（一）職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金。
（二）一內(nèi)連續(xù)曠工天或累計(jì)曠工天以?xún)?nèi)的，扣發(fā)個(gè)月崗位薪金和個(gè)月績(jī)效薪金。
（三）一內(nèi)連續(xù)曠工天或累計(jì)曠工天的，扣發(fā)個(gè)月崗位薪金和個(gè)月績(jī)效薪金，度考核不能評(píng)為優(yōu)秀（甲等）；一內(nèi)連續(xù)曠工天或累計(jì)曠工天的，扣發(fā)個(gè)月崗位薪金和個(gè)月績(jī)效薪金，度考核不定等次；一內(nèi)連續(xù)曠工天以上或累計(jì)曠工天以上的，扣發(fā)個(gè)月崗位薪金和全績(jī)效薪金，度考核不合格。
（四）一內(nèi)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)天的，或者一內(nèi)累計(jì)超過(guò)天的，不發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金，并給予辭退處理。
二十五條職工遲到、早退按以下規(guī)定處理：
一天內(nèi)遲到或早退小時(shí)以上不超過(guò)小時(shí)的，按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退小時(shí)以上不超過(guò)小時(shí)的，按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。
二十六條各部門(mén)確定名職工為考勤員，報(bào)人事勞資處備案。各部門(mén)考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)，考勤責(zé)任納入日常督查和度考核。
二十七條職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。

五章附則

二十八條各種假期如國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。
二十九條本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。
三十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

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