職工請(qǐng)休假(出差)管理辦法(三)病假超過(guò)個(gè)月的,從個(gè)月起,工作不滿(mǎn)的,發(fā)給本人基本工資的%;工作滿(mǎn)的,發(fā)給本人基本工資的%。
(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào),仍保持榮譽(yù)的,不受上述(二)、(三)項(xiàng)限制,病假期間基本工資照發(fā)。
(五)事假可以休假時(shí)間抵扣,超過(guò)休假時(shí)間的,每超過(guò)天,扣發(fā)本人當(dāng)月天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷.天)。
(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放,病假超過(guò)個(gè)月或事假超過(guò)天的,按超出時(shí)間扣發(fā)績(jī)效薪金。
二十四條職工曠工按以下規(guī)定處理:
(一)職工曠工,按工作日扣發(fā)基本工資,并視情況扣發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金。
(二)一內(nèi)連續(xù)曠工天或累計(jì)曠工天以?xún)?nèi)的,扣發(fā)個(gè)月崗位薪金和個(gè)月績(jī)效薪金。
(三)一內(nèi)連續(xù)曠工天或累計(jì)曠工天的,扣發(fā)個(gè)月崗位薪金和個(gè)月績(jī)效薪金,度考核不能評(píng)為優(yōu)秀(甲等);一內(nèi)連續(xù)曠工天或累計(jì)曠工天的,扣發(fā)個(gè)月崗位薪金和個(gè)月績(jī)效薪金,度考核不定等次;一內(nèi)連續(xù)曠工天以上或累計(jì)曠工天以上的,扣發(fā)個(gè)月崗位薪金和全績(jī)效薪金,度考核不合格。
(四)一內(nèi)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)天的,或者一內(nèi)累計(jì)超過(guò)天的,不發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金,并給予辭退處理。
二十五條職工遲到、早退按以下規(guī)定處理:
一天內(nèi)遲到或早退小時(shí)以上不超過(guò)小時(shí)的,按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退小時(shí)以上不超過(guò)小時(shí)的,按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。
二十六條各部門(mén)確定名職工為考勤員,報(bào)人事勞資處備案。各部門(mén)考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé),考勤責(zé)任納入日常督查和度考核。
二十七條職工考勤符合要求,每月考核合格,可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。
五章附則
二十八條各種假期如國(guó)家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。
二十九條本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。
三十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。
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