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    職工請休假(出差)管理辦法(二)

    更新:2023-09-20 17:44:21 高考升學(xué)網(wǎng)
    職工請休假(出差)管理辦法
    探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi),另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
    十二條因私出境。因私出境的在職職工,不得超過假期日(不可抗拒原因除外)。
    十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷,按出具的病假書請病假。
    十四條事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的,視情況給一定時(shí)間的事假。全事假不得超過天。當(dāng)未休假的應(yīng)先請休假,再請事假。
    十五條出差。職工因公出差,除因病或遇意外災(zāi)害,或確因工作需要需請假或延長時(shí)間外,不得無故延長出差時(shí)間,否則按曠工處理。

    三章請休假(出差)程序

    十六條職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班,應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請休假(出差)手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。
    十七條職工請休假(出差)基本程序:
    (一)本人填寫《請休假(出差)審批單》;
    (二)按干部(職工)管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
    (三)經(jīng)批準(zhǔn)的《請休假(出差)審批單》由人事勞資處備案,職工所在部門歸檔;
    (四)職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》,報(bào)人事勞資處備案。
    十八條職工請休假(出差)審批權(quán)限:
    (一)職工休假、請?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。
    (二)婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,經(jīng)所計(jì)生委審批。
    (三)喪假由職工所在部門審批。
    (四)職工請病假,應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明,部門職工由本部門審批;部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
    (五)職工請事假,部門職工天以下由部門自行審批,天以上經(jīng)人事勞資處同意后,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批;部門負(fù)責(zé)人天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,天以上報(bào)所長審批。
    (六)職工出差,部門職工由部門自行審批,部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
    十九條職工請休假(出差)期滿后,必須按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假(差)手續(xù),否則按曠工計(jì)算。

    四章考勤及結(jié)果適用

    二十條考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容,各部門應(yīng)在每月日前匯總,公布考勤結(jié)果和原因,并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。
    二十一條考勤結(jié)果將作為職工度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。
    二十二條職工請休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理:
    (一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放,基本工資和績效薪金照發(fā)。
    (二)探親假和路程假期間,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資加津貼)%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由單位負(fù)擔(dān)。婚喪假和路程假期間的往返路費(fèi),全部由職工自理。
    二十三條職工請病假、事假按以下規(guī)定處理:
    (一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā)。
    (二)病假超過2個(gè)月的,從3個(gè)月起,工作滿的,基本工資照發(fā);工作不滿的,發(fā)給本人基本工資的%。 ,
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