公司員工內(nèi)部管理實施細則(四)

公司員工內(nèi)部管理實施細則
.. 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同限作享受工資待遇，如下計算：
（） 工作限不滿__，發(fā)本人基本工資的____%；
（） 工作限滿__，不滿__，發(fā)本人基本工資的____%；
（） 工作限滿__或__以上的，發(fā)本人基本工資的____%；
計算公式： 月薪______%__病假天數(shù)__比例
.. 長病假
當員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)連續(xù)病假__個月或內(nèi)累計病假____天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為本地區(qū)最低工資的____%.
. 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按%發(fā)給。
. 事假
.. 員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
.. 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過____天。超過____天以上的事假將不被批準。
.. 員工事假期間的工資被扣除，終獎或考核工資也會按比例扣除。
.. 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
.. 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。
.. 事假的審批權(quán)限：
請假__天，由部門經(jīng)理批準；請假__-__天，由部門經(jīng)理簽字后報企劃部（人事）批準；請假__天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。
.．績效評估
依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。每的績效評估在__月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。
． 考績標準
a、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。
b、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。
c、勝任， 工作完成合乎要求，達到標準。
d、需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可以改進。
e、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。
績效評估，可結(jié)合終考核、評選同步進行。
　　
. 紀律規(guī)定
員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過失。 ，