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    2025年湖北公務(wù)員工資改革方案最新消息及最新標準套改表

    更新:2023-09-16 11:23:01 高考升學網(wǎng)

    2018公務(wù)員工資改革方案最新消息:公務(wù)員工資標準套改等級對照表

    各省公務(wù)員工資寧夏公務(wù)員工資 內(nèi)蒙古公務(wù)員工資 西藏公務(wù)員工資
    新疆公務(wù)員工資 河南公務(wù)員工資 貴州公務(wù)員工資 河北公務(wù)員工資
    甘肅公務(wù)員工資 青海公務(wù)員工資 黑龍江公務(wù)員工資 云南公務(wù)員工資
    廣西公務(wù)員工資 山西公務(wù)員工資 吉林公務(wù)員工資 海南公務(wù)員工資
    江西公務(wù)員工資 遼寧公務(wù)員工資 重慶公務(wù)員工資 福建公務(wù)員工資
    湖南公務(wù)員工資 陜西公務(wù)員工資 天津公務(wù)員工資 四川公務(wù)員工資
    湖北公務(wù)員工資 浙江公務(wù)員工資 江蘇公務(wù)員工資 山東公務(wù)員工資
    廣東公務(wù)員工資 上海公務(wù)員工資 北京公務(wù)員工資 安徽公務(wù)員工資

    全國公務(wù)員招聘考試已經(jīng)開啟,多省份啟動了2018年公務(wù)員“省考”的招錄工作,2018國考有165.97萬人報考,關(guān)于公務(wù)員漲薪問題一直以來是大家關(guān)注的焦點,而公務(wù)員這個職位一直以來也是非常受歡迎的,而公務(wù)員工資也一直是大家關(guān)注的重點。

    從幾年基層實際情況看,似乎公務(wù)員漲薪工作落實并不如想象得那樣順利。2018年公務(wù)員的工資標準是怎樣的呢?津貼又是怎么計算的呢?

      公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成?

      公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金。

    1、基本工資,即職務(wù)工資和級別工資,是工資結(jié)構(gòu)的主體,也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

    2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中,有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

    3、獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

    4、津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充 。

    公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級別工資之和的一定比例計發(fā),全部工作年限滿30年的,按85%的比例計發(fā)。此外還有各類津補貼,各地標準不一樣。

    (1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā),基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。

    隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時,退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時,退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

    (2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

    (3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

    2018年公務(wù)員工資套改等級標準對照表

    一、基本工資:

    辦事員2800元;

    科員3000元;

    副科級 3100元;

    正科級 3300元;

    副處級 3600元;

    正處級 4000元;

    副廳級 4400元;

    正廳級5000元;

    副部級 5500元;

    正部級 6000元。

    辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。

    二、工齡工資:

    每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

    三、獎勵工資:

    每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

    四、補助工資:

    1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

    2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

    3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

    4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

    5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

    除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

    五、新參加工作人員基本工資確定方法:

    高中、技校、中專以辦事員確定;

    大專以科員確定;

    本科以副科級確定;

    碩士以正科級確定。

    六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

    退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

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