<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 工資改革方案 > 正文

    2025年河北教師工資上調(diào)最新政策,河北教師工資改革最新消息

    更新:2023-09-17 17:50:12 高考升學(xué)網(wǎng)

    如果老師的工資待遇持續(xù)改善,職業(yè)地位不斷提高,職業(yè)幸福感越來越強,中國的教育事業(yè)定會大有希望!總理在國務(wù)院常務(wù)會議上,聽取了中小學(xué)教師工資待遇落實調(diào)研督查情況匯報,強調(diào)要強化地方政府責(zé)任,確保義務(wù)教育教師均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員均工資收入水。凡未達到上述要求的都要限期整改達標(biāo),財力較強的省份尤其要加快進度,各地要定期向教育部、財政部報告落實情況,國務(wù)院適時開展督查。要及時足額發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)村教師生活補助等,提高義務(wù)教育學(xué)校的中高級教師崗位比例。嚴(yán)格規(guī)范教師編制管理,對符合條件的非在編教師要加快入編,并實行同工同酬。本文小編將為你整理一些關(guān)于河北教師工資上調(diào)的最新消息及政策,希望對你有幫助。

    各省教師工資寧夏教師工資上調(diào) 內(nèi)蒙教師工資上調(diào) 西藏教師工資上調(diào)
    新疆教師工資上調(diào) 河南教師工資上調(diào) 貴州教師工資上調(diào) 河北教師工資上調(diào)
    甘肅教師工資上調(diào) 青海教師工資上調(diào) 黑龍江教師工資上調(diào) 云南教師工資上調(diào)
    廣西教師工資上調(diào) 山西教師工資上調(diào) 吉林教師工資上調(diào) 海南教師工資上調(diào)
    江西教師工資上調(diào) 遼寧教師工資上調(diào) 重慶教師工資上調(diào) 福建教師工資上調(diào)
    湖南教師工資上調(diào) 陜西教師工資上調(diào) 天津教師工資上調(diào) 四川教師工資上調(diào)
    湖北教師工資上調(diào) 浙江教師工資上調(diào) 江蘇教師工資上調(diào) 山東教師工資上調(diào)
    廣東教師工資上調(diào) 上海教師工資上調(diào) 北京教師工資上調(diào) 安徽教師工資上調(diào)

    人社部副部長胡曉義表示,國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看,本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲,重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外,不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

    另外,在較大幅度提高基本工資、養(yǎng)老待遇的同時,公務(wù)員工資中的津貼補貼、隱性福利,以及事業(yè)單位人員工資中的績效考核部分,都將進行嚴(yán)格削減、規(guī)范。

    津貼降下來提高基本工資占比

    目前公務(wù)員工資主要包括基本工資、津貼補貼和獎金等其他部分,其中占比高達70%的津貼補貼部分,基本都是處于不透明的狀態(tài)。本次由人社部、財政部聯(lián)合制定的調(diào)整公務(wù)員工資方案,重點就是嚴(yán)格規(guī)范、削減津貼補貼,把公務(wù)員工資收入中,過高的津貼補貼降下來,大幅提高基本工資占比。

    在規(guī)范、削減津貼補貼方面,方案除了明確要將部分津貼補貼納入基本工資,嚴(yán)格遵照2013年頒布的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》外,還規(guī)定省部級正職的津貼補貼每月減少650元,相應(yīng)地,辦事員每月減少220元。

    人社部專家表示,由于受職務(wù)限制,現(xiàn)在基層公務(wù)員、尤其是科級以下公務(wù)員享受的津貼補貼很有限,也沒有獲取隱性福利、灰色收入的機會。

    方案還提出,要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制。具體的說法是,原則上,今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次,主要依據(jù)是公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水的調(diào)查比較結(jié)果,并綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素,來確定公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度。

    目前教師工資以職稱取酬,由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制的,特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額,造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大:高級與初級相差接一半,而且嚴(yán)重影響退休待遇。

    辦好學(xué)校,要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資,不僅不能真正的調(diào)動廣大教師的積極性,大部分教師職稱原因收入差距過大,嚴(yán)重影響工作效率,特別是沒有晉上級職稱希望的,后遺癥一大堆。因為教師也是人,也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下,導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重,無法跳槽的教師,產(chǎn)生的不良后果將越來越多,于是每次中、高級教師職稱評聘,教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重,給腐敗有機可趁。

    相關(guān)文章

    最新圖文

    2025年蘭州退休工資漲多少

    時間:2024-04-09 01:0:33

    2025年烏魯木齊退休工資漲

    時間:2024-04-09 01:0:37

    2025年中山退休工資漲多少

    時間:2024-04-09 01:0:39

    2025年保定退休工資漲多少

    時間:2024-04-09 01:0:38
    国产AV无码专区亚洲AV男同| 亚洲国产精品自在拍在线播放| 中文字幕不卡亚洲| 在线亚洲v日韩v| 亚洲色成人WWW永久在线观看| 亚洲国产夜色在线观看| 亚洲网址在线观看你懂的| 亚洲国产一区二区a毛片| 亚洲人成亚洲精品| 亚洲丝袜美腿视频| 老汉色老汉首页a亚洲| 亚洲黄色网址在线观看| 亚洲精彩视频在线观看| 亚洲沟沟美女亚洲沟沟| 亚洲av无码一区二区三区观看| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播| 亚洲性无码av在线| 亚洲综合色区中文字幕| 亚洲色一区二区三区四区| 亚洲最大天堂无码精品区| 亚洲久热无码av中文字幕| 亚洲第一街区偷拍街拍| 青青青亚洲精品国产| 亚洲精品A在线观看| 丁香五月亚洲综合深深爱| 亚洲精品无码av人在线观看 | 亚洲免费福利在线视频| 最新国产精品亚洲| 亚洲欧美日韩中文无线码| 狠狠入ady亚洲精品| 亚洲天堂免费在线视频| 亚洲精品无码高潮喷水在线| 亚洲av无码不卡| 亚洲欧洲校园自拍都市| 亚洲一级免费毛片| 亚洲欧美日韩自偷自拍| 亚洲区小说区图片区| 亚洲成a人片在线观看日本| 亚洲美女视频网址| 亚洲中文字幕AV每天更新| 国产成人高清亚洲一区久久|