大家都知道些年公務(wù)員考試有多熱門，每年的國考一個崗位可能百里挑一，更有甚者可以達到萬里挑一。而人們常常說的一句話就是，考上公務(wù)員你就有了鐵飯碗，從此衣食無憂，這也是為什么這么多人要考公務(wù)員的原因之一吧。據(jù)悉，2018年的公務(wù)員改革，除了大家關(guān)心的漲工資問題，還有以下幾個方面，趕緊一起來看看吧！

公務(wù)員漲工資

一直以來，公務(wù)員的工資都備受關(guān)注，漲工資不僅是眾多基層公務(wù)員自身的訴求，也是眾多關(guān)注基層干部的人們所期待的。現(xiàn)在，好多地方的公務(wù)員工資都做出了相應(yīng)的調(diào)整，理論上講，公務(wù)員的工資每一年或者兩年都會上調(diào)一次的。如今有了政策的支持，基層公務(wù)員的基本工資將會增加！

公務(wù)員實行養(yǎng)老金并軌

改革之后，公務(wù)員開始統(tǒng)一繳納養(yǎng)老金，單位繳納工資總額的20%，個人需繳納工資總額的8%。對于繳納養(yǎng)老金，從表面上來看是增加了負擔，但是從長遠來看，這是一項非常好的制度，它不僅解決了公務(wù)員辭職之后一切都要從頭開始的后顧之憂，也有利于公務(wù)員隊伍的順暢流動。

公務(wù)員可多通道晉升

基層公務(wù)員現(xiàn)狀：權(quán)力小責(zé)任大，臨時性任務(wù)多，能力得不到提升，晉升也難，大部分基層公務(wù)員是在辦事員和科員兩個級別上走完全部仕途的，約九成公務(wù)員是科級以下干部。俗話說：35歲不升正處級，仕途基本止步。針對此類現(xiàn)象國家國辦印發(fā)的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》特此做出了詳細的規(guī)定，將對縣以下的機關(guān)公務(wù)員由低到高設(shè)置科員級、副科級、正科級、副處級及正處級5個職級，公務(wù)員的任職年限分別達到8、12、15、15、15年而未提拔的，可享受高一級的待遇。

公務(wù)活動禁酒

目前，廣州、佛山等地已經(jīng)相繼印發(fā)了通知，明確要求在一般的公務(wù)活動上全面禁酒。且自9月份以來，貴州省、保監(jiān)會、交通運輸部等不同地區(qū)和部門也已經(jīng)印發(fā)了“禁酒控酒”通知。看來公務(wù)活動禁酒慢慢是要全面開始了。

公務(wù)員福利

公務(wù)員除了上訴五項改革外，伴隨著2018年的腳步，公務(wù)員們終于盼來了新福利！全國總工會在2017年12月22日就員工福利發(fā)放做出新規(guī)定：

1、基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

2、工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結(jié)婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

44、工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。

公務(wù)員面試特點解讀

對于面試每個人都有自己的理解，有人認為面試是一種應(yīng)變能力的考試，有人認為面試是對綜合素質(zhì)進一步的測查。而筆者認為面試是一場傾向于測查大家情商的考試，更是一場考察大家人崗匹配性的終極考核。

一方面，相對于筆試而言，面試更注重測查大家的情商。從題目情景的設(shè)置，到大家答題過程中整體狀態(tài)的展現(xiàn)，無一不體現(xiàn)著這個特點。比如曾經(jīng)有道真題：“領(lǐng)導(dǎo)安排你和一位同事一起完成一項工作，在工作過程中你發(fā)現(xiàn)你的同事私收賄賂，請問你如何舉報他?”對于這個題很多考生可能都憑著第一感覺想到了很多舉報的方式，有人認為可以直接當面向領(lǐng)導(dǎo)舉報;有人可能想的更細致一些，為了防止同事對自己有意見，可以選擇匿名舉報;更有甚者想到了可以找其他體制外的人幫自己舉報等等。但是請大家真的冷靜的思考一下，如果在實際生活中我們真的遇到這種情況，我們會直接舉報自己的同事嘛?在這個時候，如果處理不妥當會影響自己的人際關(guān)系也會暴露出自己思考問題不周到。所以，為了能夠維持一個良好的關(guān)系又不違背工作原則，妥善的處理應(yīng)該是找這個同事交流，指出他的不對之處希望他能夠自首。如果他不聽勸導(dǎo)，我們?yōu)榱斯ぷ鞯墓�性和原則性著想，才跟領(lǐng)導(dǎo)反映，舉報他。經(jīng)過分析大家會發(fā)現(xiàn)這其實就是考察大家的情商，

另一方面，面試的實質(zhì)是考查大家的人崗匹配性。更透徹一些的解讀就是考察大家具備的素質(zhì)條件和崗位需求的匹配度如何。很多考生非常優(yōu)秀，在面試過程中自己認為表現(xiàn)的也非常的棒，但是最后與上岸失之交臂，很是郁悶，不知道為什么會是這樣的結(jié)果。其實會出現(xiàn)這種情況，往往就是因為大家沒有能夠提前去了解自己的崗位特點，展現(xiàn)出來的整體素質(zhì)與崗位不匹配。比如，對于一個文案相關(guān)的工作，需要的是大家細心、耐心的特點，但是如果考生展現(xiàn)出來的是自己的溝通能力很強，但是用詞不嚴謹，對于問題分析不夠透徹，顯然就不能被認可。但是同樣是這樣的答案，如果他報考的是窗口部門，需要的就是較強的溝通能力也許他就能夠一舉成功。所以中公教育提醒大家，在準備面試階段，一定要提前了解自己的崗位特點，有針對性的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。