2019年天津企業工資指導線新規定

2017年天津企業工資指導線新規定

對比近年來天津公布的工資指導線標準，可以看到，自以來，天津已連續三年下調工資增長基準線標準。

　　2013年基準線為16%，下線為7%，上線為22%;基準線為13%，下線為4%，上線為22%;基準線為10%，下線為3%，上線為18%;基準線為9%，下線為3%;上線為16%。

　　既然是參照，就不免讓人心生疑慮：有多少企業會受工資指導線“指導”?對此相關負責人介紹，企業工資指導線本身并不具有強制約束力，其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。

　　對于企業而言，應該建立健全合理的薪酬制度，并嚴格執行;根據實際情況推進相關改革措施，遵循按勞分配原則，實行同工同酬;在落實法律相關規定的基礎上，加大信息公開透明的力度。為了消除員工的疑惑，增加員工對企業的信任，企業應該及時作出解釋說明。

　　算算今年你工資可以漲多少?

　　假設有A、B、C三人，分別在不同的企業工作，他們的月工資均為5000元。

　　按照基準線、上線(預警線)、下線來算一遍：

　　①基準線9%——生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。等于：如果你所在的企業生產經營正常，經濟效益增長，那么企業今年應該給你漲薪9%。

　　小A月工資可以漲450元。

　　②上線16%——前兩年效益增長較快，預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高于上線安排本企業工資增長水平。等于：如果你所在的企業效益非常好，那么最多可以漲薪16%。

　　小B月工資可以漲800元。

　　③下線3%——效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。等于：如果企業效益與往年持平哪怕是略有下降，也應該漲3%。

　　小C月工資可以漲150元。

　　④如果是經營狀況不好的企業，怎么辦?

　　——對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。就是說：不能再低于1950元了!

　　其他地區的工資指導線升了降了?

　　據不完全統計，除天津外，今年以來已有北京、山東、山西、內蒙古等地區公布了企業工資指導線。其中北京工資增長基準線為9%，上線為15%，下線為4%;山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%。

　　在基準線方面，上述地區的基準線均低于10%，而且較的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，天津從10%降到9%，山東從10%降為8%。

　　上線方面，天津由18%降為16%，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%。下線方面，北京由3.5%上調為4%，山東由4%降為3%，天津則與持平，仍為3%。

　　中國社科院人口與勞動經濟所專家表示，在當前經濟下行壓力加大、企業發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。

　　企業工資指導線有什么用?

　　企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。