江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線,2019年江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線

江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線,江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線

江西省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　8月28日，記者從省人社廳獲悉，江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐，其中企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準線為12%;企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為5%;企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上線。

　　據(jù)介紹，不設(shè)上線是為鼓勵經(jīng)濟效益好的企業(yè)提高職工工資。全省各類企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益提高的具體情況，建立健全工資正常增長機制，協(xié)商確定度工資增長比例，合理安排工資增長。

　　根據(jù)規(guī)定，國有企業(yè)應(yīng)通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導(dǎo)線的基準線以上核定工資增長幅度。

　　非國有企業(yè)應(yīng)與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性的、較多的增加職工工資。

關(guān)于發(fā)布江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

　　贛人社發(fā)〔2015〕33號

各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局，省直、中央駐贛有關(guān)單位：

　　為做好我省企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推進企業(yè)工資集體協(xié)商，促使企業(yè)工資分配與國家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，根據(jù)《江西省工資支付規(guī)定》(省政府令第159號)、原省勞動和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布〈江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法〉的通知》(贛勞社勞〔2002〕26號)等有關(guān)要求和我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展?fàn)顩r以及國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，制定江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人力資源和社會保障部審核，省政府同意，現(xiàn)予發(fā)布。

　　一、企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　1.企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準線為12%;

　　2.企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為5%;

　　3.企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上線。

　　上述工資指導(dǎo)線以本企業(yè)平均工資為基數(shù)，適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。

　　二、落實工資指導(dǎo)線的具體要求

　　(一)全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益提高的具體情況，按照十八屆三中全會提出的“勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的總體要求及工資指導(dǎo)線的要求，建立健全工資正常增長機制，協(xié)商確定度工資增長比例，合理安排工資增長。

　　1.國有企業(yè)(含國有獨資和國有控股企業(yè)，下同)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內(nèi)，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)度的職工工資增長幅度和工資水平。

　　各級工資監(jiān)管部門、各國有企業(yè)在審核、制定國有企業(yè)工資總額預(yù)算方案時，對經(jīng)濟效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導(dǎo)線的基準線以上核定工資增長幅度;對職工平均工資相當(dāng)于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資2倍以上的企業(yè)，原則上應(yīng)在工資指導(dǎo)線的下線至基準線之間核定工資總額和平均工資增長幅度。

　　2.非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性的、較多的增加職工工資。

　　(二)企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長。

　　(三)各級人力資源社會保障行政部門要加大對工資指導(dǎo)線和《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度，加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用，切實增強工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力，使各類企業(yè)通過開展工資集體協(xié)商，合理確定工資增長幅度和工資水平，推動經(jīng)濟社會發(fā)展。