2020年沈陽市退休金上調和企業(yè)退休工資標準細則方案

沈陽退休人員漲工資2015最新消息

　　沈陽退休職工漲工資最新消息：企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整沈陽市將有108.7萬人受益，經過粗略計算，本次沈陽市養(yǎng)老金的平均調整幅度或將超過10%。

　　由于今年的調整新增了0.5%這一比例，增加金額將出現分、角零頭。沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局養(yǎng)老金撥付處處長金薇表示，今年養(yǎng)老金調整部分全部“見分進元”。也就是說，計算完應漲129.01元的，系統(tǒng)都會自動進為130元整。

　　養(yǎng)老金調整后有零頭怎么算?“見分進元”

　　本次養(yǎng)老金調整中提到，“退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為基數，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。”計算后，多數人這一部分增長都會出現角和分的單位。

　　例如某人統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為1985元，這一項應增長9.925元。(1985×0.5%=9.925)根據“見分進元”原則，所有分和角都會在系統(tǒng)中自動進為元，所以可進為10元。

　　養(yǎng)老金有統(tǒng)籌外項目嗎?絕大多數人沒有

　　今年的養(yǎng)老金調整新增了統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為基數乘以0.5%的部分。養(yǎng)老金統(tǒng)籌項目內該如何理解?

　　發(fā)放養(yǎng)老金都從統(tǒng)籌基金中支出，有一些特殊人群補貼項目的資金來自統(tǒng)籌基金之外，與統(tǒng)籌部分的基本養(yǎng)老金一起發(fā)放。本次增加0.5%的部分，不包括這類特殊津貼。絕多大數人是沒有特殊津貼的。所以在計算這一項時，可以以12月份領到手的養(yǎng)老金為基數，乘以0.5%計算，如果當月養(yǎng)老金中含有以往補發(fā)的部分需要扣除。

　　養(yǎng)老金計算參照工齡嗎?以“繳費年限”為準

　　在養(yǎng)老金調整中，有一項需根據繳費年限(含視同繳費年限)計算。那么，繳費年限和平時所說的工齡是否為一回事?金處長表示，養(yǎng)老金調整應以“繳費年限”為準，不可混淆概念。

　　假設，張某1980年5月參加工作，在第一個單位工作15年后進入第二家單位，已繳費(含視同繳費)15年，第二家單位并未給張某繳納養(yǎng)老保險，工作5年后，在2000年，張某進入第三家單位，繳納了養(yǎng)老保險，并在2010年5月退休。那么，張某的工齡為30年，但繳費年限為25年。在計算養(yǎng)老金調整時，張某只能按照25年來計算，不能按照30年計算。

　　“繳費年限”多出來的幾個月怎么算?按1年計算

　　繳費年限的計算，應遵循先算整年后算余月的原則。如某人在1994年1月參加工作，3月退休，中間未中斷繳費。從整年上算，他的繳費年限從1994年1月至1月為滿20整年(2014-1994=20)。從余月上算，多出2個月(3-1=2)。因此他的繳費年限為20年零2個月。在調整養(yǎng)老金時，本著繳費不足1年按1年計算的原則，該人按21年調整繳費年限部分養(yǎng)老金，應調整21×2+(21-15)×1=48元。

　　靈活就業(yè)人員如何漲?依照本標準調整

　　企業(yè)養(yǎng)老金調整政策覆蓋的人群指的是參照企業(yè)養(yǎng)老保險計發(fā)辦法退休的人員。也就是除從企業(yè)退休的人員外，本次養(yǎng)老金調整還涵蓋了以靈活就業(yè)人員身份退休的人群。

　　如某人參加了個體從業(yè)人員養(yǎng)老保險，在5月辦理了退休，那么，他就在本次的調整范圍內，與從企業(yè)退休的人員執(zhí)行同一調整政策。并且，只要是養(yǎng)老保險繳費了，無論是以企業(yè)職工身份，還是個體從業(yè)人員身份，均計算為繳費年限，可享受相應待遇。

　　高齡周歲如何計算?1944年底前出生

　　針對高齡人群，調整幅度為，“12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。”

　　以70周歲為例，要求在1944年12月31日前出生的人，80周歲就要求是在1934年12月31日前出生的人，才可享受這一增長政策。如某人是在1945年1月1日出生，1月1日當天滿70周歲，按照此次規(guī)定仍不可享受70周歲額外每月增加的30元。

　　調整后的養(yǎng)老金啥時候到位?本月開支時發(fā)放

　　沈陽市養(yǎng)老金發(fā)放日期為20號至月底，本次調整的養(yǎng)老金將在本月發(fā)放養(yǎng)老金時一起補發(fā)到位。如某人3月份的養(yǎng)老金在3月20日領到，依照每月規(guī)律，4月份養(yǎng)老金也會在20日左右發(fā)放，從1月1日起補發(fā)的部分，也會與4月養(yǎng)老金同時發(fā)放到位。

　　如何計算養(yǎng)老金漲了多少錢

　　范圍：12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人)。也就是說1月1日后退休的人員不在調整范圍內。

　　第一步繳費年限

　　【文件】退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

　　舉例：張某1983年1月參加工作，2013年6月退休，繳費未中斷。繳費年限先算年、再算月，為30年零5個月，不足1年按1年計算，所以，繳費年限為31年。繳費年限每滿1年增加2元，張某可增加62元，(31×2=62)。繳費年限超過15年，每滿1年再增加1元。張某可得16元，((31-15)×1=16)。這一項目合計張某可漲78元，(62+16=78)。

　　第二步0.5%的基本養(yǎng)老金

　　【文件】退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為基數，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

　　舉例：張某12月份領取到的養(yǎng)老金為1950元。由于絕大多數人領取的養(yǎng)老金就是統(tǒng)籌項目內的基本養(yǎng)老金，所以該項目可用去年12月的養(yǎng)老金為基數。該項目張某應漲9.75元，(1950×0.5%=9.75)。根據“見分進元”的原則，張某可漲10元。

　　第三步按條件對號入座

　　【文件】退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：

　　2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

　　3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

　　4.1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。

　　5.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

　　舉例：張某為1975年參加工作、2003年退休，那么他就執(zhí)行第4條，該項可漲118元。

　　第四步是否符合艱苦、高齡條件

　　【文件】1.符合原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發(fā)[2006]61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。

　　2.12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。

　　舉例：張某在艱苦邊遠地區(qū)人員范圍內，可再增加5元。或張某已滿80周歲，可在以上三步的基礎上，再增加65元。

　　1.符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。