職工入職后十二類情形可認定為工傷(二)

　　二、工傷保險登記次日保險生效

　　職工入職后單位為其登記參加工傷保險，還未到繳費時就發生工傷，怎么辦?《條例》規定，用人單位為職工辦理工傷保險參保手續次日起，在規定的繳費周期內繳納工傷保險費的，該參保職工發生工傷，由工傷保險基金按照《條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說辦理工傷保險參保登記手續次日起，工傷保險關系即生效，更好地保障了用人單位和工傷職工的權益。這意味著，一名職工第一天上班，企業就為其登記參加工傷保險，但是還沒有繳費，要等到月底才繳費，假如該職工還沒有到月底就發生工傷，這個時候基金都會支付工傷醫療費等費用。

　　三、未參保單位要承擔工傷相關費用

　　工傷保險費應該由單位還是職工個人承擔?如果單位沒有為職工參加工傷保險，職工發生工傷后怎么辦?按照規定，工傷保險費由用人單位承擔，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令其限期參加并依法處理。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，將被處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　用人單位應當參加工傷保險而未參加或者未按時繳納工傷保險費，職工發生工傷的，由該用人單位按照《條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。用人單位按照規定補繳應當繳納的工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按照《條例》的規定支付新發生的費用。

　　四、工傷緊急情況就急救

　　職工發生工傷時，用人單位應及時救治工傷職工。職工治療工傷應在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可先到就的醫療機構急救;疑似職業病或者患職業病的，用人單位應及時送指定的醫療機構診斷，并及時送簽訂服務協議的醫療機構治療。職工經治療傷情穩定，需要工傷康復的，用人單位、工傷職工或者其親屬可向勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請，經確認后，工傷職工可在簽訂服務協議的康復機構進行康復。

　　五、單位應在職工受傷30日內申請工傷認定

　　申請工傷認定有沒有時間期限?按照規定，申請工傷認定有時效限制，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社保部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。用人單位未按