不認定為工傷的情形有哪些

根據《社會保險法全文》第三十七條：職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。

　　新《社會保險法》釋義：本條是關于排除認定為工傷情形的規定。

　　首先要強調的是，排除認定工傷是指職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡不與工作具有因果關系，因而不能納入工傷范疇。對于利用工作機會實施故意犯罪、工作中故意麻痹自己使自己不能控制行為、自殘、自殺等導致的工作過程中的傷亡，各國都不認定為工傷。這三種情形與工作不具有必然的聯系，其后果應由行為人自己承擔，不屬于工傷保險的范圍。

　　一、故意犯罪

　　職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。社保專家介紹，本法的規定與《工傷保險條例》現行規定有明顯區別，本法規定只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷。何謂故意犯罪?我國《刑法》第十四條規定：“明知自己的行為會發生危害社會的結果，并且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪。”如重大責任事故罪，雖然也是造成人員傷亡的犯罪，但就不屬于故意犯罪的范疇。《刑法》規定的重大責任事故罪，是指工廠、礦山、林場、建筑企業或者其他企業、事業單位的職工，由于不服管理、違反規章制度，或者強令工人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。該罪在主觀方面表現為過失。因此，職工即使構成重大責任事故罪，但若自己也同時在事故中受到傷害，因其屬于過失犯罪，仍可被認定為工傷。

　　二、醉酒或者吸毒

　　因醉酒導致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。酒精具有麻痹神經中樞的作用，導致行為人的判斷能力和反應能力遲鈍，難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。

　　吸毒在醫學上多稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心危害極大：毒品進入人體后作用于人的神經系統，使吸毒者對毒品產生依賴，出現一種渴求用藥的強烈欲望，驅使吸毒者不顧一切地尋求和使用毒品。吸毒后，人的控制力降低。職工在工作時因吸毒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。

　　三、自殘或者自殺

　　自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結果的行為。例如，某職工為了獲取較高的工傷保險賠付，在工作過程中，故意用利器將自己扎傷，該職工的這種行為，就屬于自殘。

　　自殺是指行為人通過各種方法