<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當前位置:高考升學網 > 工傷保險 > 正文

    臨時工的工傷賠償標準

    更新:2023-09-21 09:14:27 高考升學網

      臨時工的工傷賠償:

      1、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。

      2、勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形,應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。

      3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷,故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。

      臨時工賠償標準:

      臨時工,作為計劃經濟體制下的用工形式,是相對于正式工(固定工)而言的,1989年國務院發布《全民所有制企業臨時工管理規定》中,明確“臨時工”系指用于臨時性、季節性生產崗位,簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關系上、享有的勞動保障權益上、政府部門對其實行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實施后,全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關系的勞動合同制度,“臨時工”作為一種用工形式已經不存在。

      勞動部辦公廳在《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》(勞辦發[1996]238號)中明確指出:“《勞動法》實施后,所有用人單位與職工實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是等的!

      2001年10月,國務院在清理行政法規時,即宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效,理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工,都必須訂立勞動合同,參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工,可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同,也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工,也應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有相關的福利待遇,但在上可以有所區別。

      用人單位的所有勞動者,不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工,在工作過程中因工負傷,均應由用人單位給予,予以醫療搶救,臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍,在工作中受傷理應享受待遇。根據《工傷保險條例》,用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外,還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用


    相關文章

    最新圖文

    達州工傷十級傷殘賠償標準2

    時間:2024-03-25 05:0:41

    廣安工傷十級傷殘賠償標準2

    時間:2024-03-25 05:0:24

    宜賓工傷十級傷殘賠償標準2

    時間:2024-03-25 05:0:47

    南充工傷十級傷殘賠償標準2

    時間:2024-03-25 05:0:18
    久久久久亚洲AV无码网站| 国产亚洲欧美在线观看| 亚洲精品A在线观看| 亚洲高清中文字幕免费| 亚洲精品视频专区| 亚洲综合图片小说区热久久| 亚洲综合一区二区国产精品| 亚洲午夜免费视频| 亚洲视频免费一区| 亚洲国产成人91精品| 亚洲一级毛片免费观看| 中文字幕亚洲男人的天堂网络| 国产99在线|亚洲| 亚洲啪AV永久无码精品放毛片| 亚洲成a∨人片在无码2023| 亚洲精品无码成人| 亚洲熟妇无码av另类vr影视| 亚洲AV女人18毛片水真多| 在线亚洲精品视频| 亚洲一区无码精品色| 亚洲精品自产拍在线观看| 亚洲va久久久噜噜噜久久| 亚洲图片在线观看| 亚洲免费在线观看视频| 亚洲人成未满十八禁网站| 久久久久亚洲国产AV麻豆| 亚洲日韩人妻第一页| 亚洲国产美女精品久久久久∴| 亚洲av日韩av激情亚洲| 亚洲精品一卡2卡3卡三卡四卡| 亚洲AV无码一区二区三区人| 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片| 亚洲va中文字幕无码| 中文字幕在线亚洲精品| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| 亚洲精品视频免费看| 亚洲色大成网站WWW国产| 日韩精品亚洲专区在线观看| 在线亚洲精品福利网址导航| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 亚洲成AV人综合在线观看|