江西大學(xué)生村官待遇及報(bào)考條件政策規(guī)定

大學(xué)生村官制度是我國(guó)向農(nóng)村輸血的重要途徑。各地圍繞“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”，進(jìn)行了有益探索，推動(dòng)優(yōu)秀大學(xué)生積極投身到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)中去。但一些大學(xué)生村官也面臨“下不來，上不去”的困惑，如何讓他們?cè)谵r(nóng)村發(fā)揮更大作用，仍然是一道難題。那么江西大學(xué)生村官如何報(bào)考？江西大學(xué)是村官薪資待遇怎么樣？關(guān)于大學(xué)生村官報(bào)考條件，薪資待遇等問題，小編為大家整理相關(guān)內(nèi)容，僅供大家參考。

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇：

1、在村任職期間，工作、生活補(bǔ)貼及有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用共計(jì)每人每年2.3萬元，一次性安置費(fèi)按每人2000元發(fā)放。

2、每年拿出全省公務(wù)員考錄計(jì)劃的10?15%，面向聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄。

3、每年從省、市、縣(市、區(qū))各級(jí)事業(yè)單位招聘的工作人員中拿出10?15%的比例，定向從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官中招聘。任滿2個(gè)聘期、考核稱職以上、聘用期間擔(dān)任過村“兩委”副職及以上職務(wù)，并自愿留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作的，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門辦理所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層事業(yè)單位接收安置手續(xù)。

4、定期從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官中公開選拔縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

5、定期從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官中選拔選調(diào)生。對(duì)選調(diào)生重點(diǎn)加以培養(yǎng)管理，嚴(yán)格考核，其中優(yōu)秀的納入后備干部隊(duì)伍，工作滿2年后經(jīng)組織考核優(yōu)秀，可享受副科級(jí)待遇。

6、定期從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官(主要是女大學(xué)生村官)中招聘社區(qū)工作人員。

7、對(duì)聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官，報(bào)考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

8、被黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡。在職考生(含已實(shí)行人事、擇業(yè)代理或在勞動(dòng)部門辦理了用工手續(xù)的)可連續(xù)計(jì)算工齡。

9、聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官，經(jīng)本人提出續(xù)聘申請(qǐng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣(市、區(qū))委組織部審定后，可簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘次數(shù)為1次，期限為2年。不再續(xù)聘的，自主擇業(yè)，有關(guān)部門應(yīng)積極協(xié)助推薦就業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的，除國(guó)家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi);可享受小額貸款擔(dān)保或貼息等有關(guān)政策。

聘用期滿、考核不合格的高校畢業(yè)生，不享受以上2?9項(xiàng)待遇和保障政策，不再繼續(xù)聘任，另行自謀職業(yè)。

選聘到村任職的高校畢業(yè)生為村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員、非事業(yè)編制身份，日常管理及服務(wù)工作主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)。黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限為2年，有關(guān)政策待遇按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的意見》(贛組字〔2012〕57號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生村官工作的通知》(贛組字〔2015〕119號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。