劉一秒語錄大全

1、真老板每到一個地方，都吸收精髓！

2、企業比的是哪個能持續有興奮度。

3、毛澤東最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己干！

4、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！員工正有狀態，貸款也要往前沖；沒狀態，有錢也不能沖！

5、普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點燃他的動能。

6、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業必須賺錢，但做企業終極目標不是為賺錢。

7、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！

8、小成功做喜歡的事；大成功做你應該做的事。

9、孝道使公司穩定；師道使公司發展上進；天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。

10、老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補，是因為不想承擔罪惡；想離婚不敢，因為不想承擔罪惡感。

11、說話不是說完、說全、說對、說準，只要對方采取行動就OK。

12、馳騁商海風云，笑傲春秋人生；掌握演說智慧，勝過百萬雄兵。

13、沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。

14、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！

15、慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

16、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！

17、企業的發展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術的人在支撐。

18、能掌控自己就能掌控一切，否則你會被一切所掌握，從某點而言，甚至消失。

19、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

20、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是等的，這是一種心理！

21、這是一個瘋狂的世界，21世紀，誰心靜誰就能贏！

22、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學，大概學學叫大學！

23、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！

24、領導力有多高事業就能做多大。領導力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發自愿。

25、貧賤夫妻百事哀。當人為生活所迫，沒心情時。愛從何來。

26、當兩個人有感情，再有別人是外遇；當兩人沒有感情，再有別人不是外遇。

27、培養后繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！

28、員工有靈魂就是每天很充實；每天不充實沒有靈魂，叫魂靈。

29、公司存在三種人：人手，人才，人物。

30、遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯誤也不能開除。不和公司一條心，小錯也不能包容。

31、沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。

32、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！

33、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！

34、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！

35、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！

36、沒有人緣就沒有財源。

37、你先建制度，違規了，按制度說話！

38、成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

39、領導者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

40、道本無言可述皆當全力以赴。

41、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！

42、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里。

43、藝術是無價的，也是永恒的，而舞蹈則是藝術表現的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。

44、人類最有智慧的時候是在最放松的時候。

45、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？

46、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了！

47、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！

48、婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產生。否則就會虧本，遲早要倒閉。

49、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

50、離開我就別安慰我，要知道每一次縫補也會遭遇穿刺的痛。

51、有兩種人永遠無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

52、合理，一般都是沒用的！

53、衡量人是死是活的標準，是看他有沒有。

54、企業運營的三個版塊：人力資本、財務資本、時間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運營。

55、商人會把時間用到最精到、最極致！

56、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

57、上游都要轉行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！

58、孝心的最高境界：父母以你為自豪。

59、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！

60、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！

61、成功的企業天天犯錯；不成功的企業不經常犯錯；但一犯就是致命錯誤。

62、所謂忠誠度，就是誰說她用的產品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產品！

63、選人第一標準：選能把事做好的人。

64、為眾生悲，不對眾生慈，會把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動，也會把你壓垮。

65、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？

66、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！

67、一段不被接受的愛情，需要的不是傷心，而是時間，一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。

68、學問沒有高低貴賤之分，只有適合不適合，有用沒用之分。

69、企業在發展過程中可以什么策略都用，潛規則可以用，但在有魂的基礎上；偶爾用潛規則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。

70、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！

71、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

72、最大的創新是機制的創新！

73、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！

74、遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。

75、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！

76、企業文化打造是積累沉淀的過程。行動了經歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識。

77、企業在發展過程中可以什么策略都用，潛規則可以用，但在有魂的基礎上；偶爾用潛規則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。

78、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

79、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？

80、要想影響別人，先要自己有結果。

81、領導者領導，管理者管理事務。

82、有心情才有愛情，有心情才能做事情。

83、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！

84、人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。

85、員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。

86、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？

87、某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。

88、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。

89、遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。

90、員工有靈魂就是每天很充實；每天不充實沒有靈魂，叫魂靈。

91、無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。

92、普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發展的空間會更大。

93、老板建立公司就是建一個臺幫助員工實現他們的夢想，順便實現自己的夢想。

94、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！

95、公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業。

96、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！

97、想干什么不能干是因為條件不夠。

98、成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業上，不知不覺就做大，就像森林。

99、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！