劉一秒語錄

1、你先建制度，違規了，按制度說話！

2、凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。

3、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉。

4、使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。

5、有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。

6、商人會把時間用到最精到、最極致！

7、人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。

8、成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。

9、愛情，要么讓人成熟，要么讓人墮落。

10、如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。

11、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！

12、人的最高境界就是迷上一個人或迷上一件事；在神圣的感覺里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有讓員工感覺自己做的事情很神圣，他才會把心放在公司里。

13、經營企業就是經營人的精神世界，老板最終跟別人比的就是精神世界。

14、有夢想的人最幸福，成大業者，都是生活在自己的精神世界里邊。

15、一個人能用很多人的智慧他必定會成功。

16、經營企業就是經營資本，經營資訊，成大業者，都是用時間賺錢。

17、企業能不能長久，根本因素決定于企業心中的一口氣。

18、一個人要成功要么組織一支團隊，要么加入一支團隊。

19、遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯誤也不能開除。不和公司一條心，小錯也不能包容。

20、有兩種人永遠無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

21、員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是等，你要讓員工元賣元，他就緊張，你要讓他拿元去換元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。

22、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。

23、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了！

24、人們按照某些慣行動，時間長了就會產生依賴，以致于自己很難改變。領導之道就是給員工設立一條向上的軌道，讓他對軌道產生依賴。

25、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心��！

26、我喜歡并慣了對變化的東西保持著距離，這樣才會知道什么是最不會被時間拋棄的準則。比如愛一個人，充滿變數，我于是后退一步，靜靜的看著，直到看見真誠的感情。

27、毛澤東最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己干！

28、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿換就不緊張了，交換是等的，這是一種心理！

29、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？

30、企業有靈魂，員工自然就有神圣感，有了神圣感而產生認同感，認同感產生行動。

31、企業90%問題都是溝通問題，沒有把焦點放在事上，放在了人上。

32、懂得機制的人，就是成熟的人，所有改革創新最根本就是機制的改革和創新。

33、老板的魂是解決人的問題，創造人的需求。

34、一個人承擔責任，6歲也成熟；一個人推卸責任，60歲也是孩童。

35、滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。

36、任何偉大的事在事前都有明確的目標。

37、低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。

38、我不覺得人的心智成熟是越來越寬容涵蓋，什么都可以接受。相反，我覺得那應該是一個逐漸剔除的過程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的東西是什么。而后，做一個純簡的人。

39、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業必須賺錢，但做企業終極目標不是為賺錢。

40、你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

41、說出去的話是你的主人，咽下去的話是你的奴隸。

42、任何場合聽眾只關心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。

43、個人和企業困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。

44、打造團隊就是培養、引爆性靈。培養性靈者必然成功；踐踏性靈者必然失敗。

45、不會命令你進入他智慧的屋宇，而會引導你步向自己心智的門檻。

46、發展好的企業就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。

47、員工做錯了要承擔責任，不是接受領導批評、指責、謾罵。

48、要想發展，就要淘汰落后！

49、凡是和員工有關的事必須透明，和員工無關的事越保密越好！

50、出丑才會成長，成長就會出丑。

51、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎？

52、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！

53、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！

54、一個人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬于你的幸福之后，你就會明白一起的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。

55、老板成立一個公司，就是建立一個臺來幫助員工實現夢想，順便實現自己的夢想。

56、成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

57、一個對自己生命負責的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨自己不重要。

58、企業%問題都是溝通問題，沒有把焦點放在事上，放在了人上。

59、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。

60、無數人都是承受不了精神壓力導致事業下滑。

61、員工正有狀態，貸款也要往前沖；沒狀態，有錢也不能沖！

62、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！

63、當收入、職位、空間超出員工的期望時，員工就會有獲救感。這時他會超N倍回報企業。發展壯大的企業都是靠這種人。

64、人采取行動就是因為認同，所以經營企業，提高執行力就是經營員工、顧客的認同感。

65、能成就事業的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無人指點無人達。要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。

66、能力不夠的情況下，人才會發火，發火的成本極高。

67、只有學會應對不公你才學會了生存。

68、我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用一分鐘的時間去認識一個人，用一小時的時間去喜歡一個人，再用一天的時間去愛上一個人，到最后呢，卻要用一輩子的時間去忘記一個人。

69、一個老板寧可錯也不能喪失權威。

70、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！

71、常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。

72、問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。

73、以效果作為考評標準，領導者才有效率。

74、在自己面前，應該一直留有一個地方，獨自留在那里。然后去愛。不知道是什么，不知道是誰，不知道如何去愛，也不知道可以愛多久。只是等待一次愛情，也許永遠都沒有人。可是，這種等待，就是愛情本身。

75、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發他們的內在動力。

76、上級要為下屬的成長爭取、創造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。

77、一個人承擔責任，歲也成熟；一個人推卸責任，歲也是孩童。

78、人回憶過去是蒼老的表現，人都是想探索未來，但更喜歡活在現在。

79、學習之道在于變化氣質！智慧之道在于變化心境！

80、物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對于銷售成敗有著至關重要的作用。

81、企業能變大，就是老板會經營人的精神世界；企業老板不上進就是精神空虛。

82、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不等的交換！

83、誰先動誰就成為領導者。

84、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！

85、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！

86、一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然后在某個不經意的瞬間，你會發現，原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那么忘記了。

87、誰算計顧客早晚會消失，持續對顧客有幫助，企業就持續存在。

88、所謂忠誠度，就是誰說她用的產品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產品！

89、靈魂是發自內心那么想，自內而外流淌；靈魂是慈悲心。

90、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！

91、能成事業的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當下的人，人成功不是什么條件都具備才成功。

92、真老板每到一個地方，都吸收精髓！

93、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！

94、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。

95、曾經擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬于自己的，不要放棄。已經失去的，留作回憶。

96、當你的心真的在痛，眼淚快要流下來的時候，那就趕快抬頭看看，這片曾經屬于我們的天空；當天依舊是那么的廣闊，云依舊那么的瀟灑，那就不應該哭，因為我的離去，并沒有帶走你的世界。

97、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發掘出無窮的智能。

98、要想發展，就要淘汰落后！

99、老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補，是因為不想承擔罪惡；想離婚不敢，因為不想承擔罪惡感。

100、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！