管理方面的格言

1、成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。——斯特?

2、在企業經營過程中，經常會遇到各種，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯誤。境界和可以超越，精神可以升華，但力量不可超越。——魯冠球

3、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

4、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

5、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

6、你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。——陳天橋

7、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶

8、管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活慣。——德魯克

9、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫

10、紀律是管理關系的形式。——阿法納西耶夫

11、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

12、要管理就要內行，就要精通生產的一切條件，就要懂得現代高度的生產技術，就要有一定的科學修養。——列寧

13、安保險為了上市要分設法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應該統一由總部去運作，能集權的一定要集權到總部。——秦曉

14、第一，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事。——馮侖

15、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

16、管理的藝術在于識別什么是可用的經驗，以及采用后能判別發生什么樣的結果。——里格斯

17、永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。——卡斯特

18、監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫

19、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

20、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

21、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

22、不能搞均主義，均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格

23、管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃。——戈茨

24、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。——雅科爾

25、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——杰克·韋爾奇

26、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

27、差錯發生在細節，成功取決于系統。——比爾·馬瑞特

28、不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐

29、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——皇布魯諾·蒂茨

30、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻掉

31、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視利的手段將傷害一個人的長期領導能力。——約翰·科特

32、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

33、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

34、是什么造就了一流的公司與庸的公司的不同？主要的標志——是看你是開始在嚴酷的事實面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴酷的事實。這是關鍵性的一點。——科林斯

35、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

36、信任固然好，監控更重要。——列寧

37、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

38、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

39、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——貝尼斯

40、真正要想一個公司治理成功，是要真正解決企業的各個利益階層都能共享、受益和認同的文化內涵問題。——黃怒波

41、管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。——德魯克

42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

43、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關系就是人的關系。——阿法納西耶夫

44、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

45、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

46、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

47、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰·里德

48、要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾

49、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納

50、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

51、管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。——卡斯特

52、管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識、他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

53、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——杰克·韋爾奇

54、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

55、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

56、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和的重要任務。——阿法納西耶夫

57、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

58、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

59、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術。——德魯克

60、沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫

61、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。——羅杰·福爾克

62、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫

63、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

64、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

65、無法評估，就無法管理。——家瓊·瑪格麗塔

66、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

67、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福

68、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義

69、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

70、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

71、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

72、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕

73、沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。——石川磐

74、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

75、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

76、管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。——德魯克

77、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。——馬云

78、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

79、管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾博斯

80、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

81、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

82、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛·奧格威

83、在引進新管理體系時，要先僵化，后優化，再固化。——任正非

84、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林

85、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

86、管理層次越少越好。——本·比德維爾

87、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

88、虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。——任正非

89、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。——比爾·蓋茨

90、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁榮金

91、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

92、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基

93、有產者是好領導的，無產者是難領導的。——徐冠巨

94、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維

95、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

96、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

97、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德

98、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

99、對于管理的所有職能來說，衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

100、管理工作是使利用資源的收益最優。——德魯克

101、世紀，沒有危機感是最大的危機。——理查德·帕斯卡爾

102、真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全