2019浙江工資改革方案最新消息,新的工資改革方案細則

經省人民政府授權，省人社廳于日發布新的全省企業工資指導線：企業職工貨幣工資增長基準線為8%，增長上線為10%，增長下線為3.5%。

湖北省人社廳相關負責人介紹，工資指導線適用于我省境內城鎮各類企業在崗職工工資分配。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線，確定職工工資增長幅度；經濟效益一般的企業，職工工資增長幅度可在基準線和下線之間安排；生產經營比較困難、上年虧損且今年可能繼續虧損的企業，可按下線安排，亦可暫不增加工資。但企業支付給提供了正常勞動的職工的工資，不得低于省人民政府規定的當地最低工資標準。

對工資水偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業和企業，根據國家和我省有關政策，從嚴控制工資增長。

各類企業應當在企業工資指導線發布后30天內，結合本單位實際，依據工資指導線編制或調整年度工資總額使用計劃，經職工代表大會討論通過。各類企業應嚴格執行勞動定額管理標準，不得借調整工資增加原有勞動定額。

據悉，這一標準是根據我省2016年度經濟社會發展狀況和2017年度經濟社會發展預期目標，經過對影響全省企業職工工資水相關指標的定性和定量分析得出的。各類企業應依據工資指導線，按照職工工資總額增長低于企業經濟效益、職工均工資增長低于勞動生產率增長的原則，開展工資集體協商，合理確定職工工資水。

隨著中國收入分配制度改革不斷深化，工資指導價位，在工會與企業間集體協商工資標準時有重要指導意義。