浙江最低工資標準新調整時間及調整新標準

從12月1日起，浙江最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

12月1日起浙江省調整最低工資標準

近日，省政府發布《關于調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

標準上調低收入人群受益大

“今年11月3日發布的這個《通知》，是自2013年1月以來的我省第四次調整全省最低工資標準。”市人力社保局工資福利處處長蔡俊浪說。

蔡俊浪表示，此次最低工資標準上調后，浙江的最低月工資標準首次突破2000元，居全國第四，目前全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，其余兩個地區為深圳的2130元和天津的2050元。但我省和上海的最低工資標準存在差異，我省最低工資標準含有個人應繳社保，而上海的個人應繳社保并不涵蓋在最低工資標準中。

蔡俊浪說：“按照國際慣例，最低工資的標準應該是全市平均工資的40%～60%，去年我市年平均工資為53152元，即月平均工資4429.34元，按照這個標準，我市最低工資標準應該在每月1771.74元至2657.61元之間，符合省政府發布的《通知》。但是最終最低工資標準的確定還需要總工會、企業家聯合會、工商聯等協商并上報市政府確定后才可公示決定，例如時我市確定的最低工資標準為1660元。”

蔡俊浪還表示，最低工資標準上調后，對于低收入人群來說受益最大，帶來的最直接效應就是各類社會保障待遇標準也將隨之上調，主要包括最低生活保障補助、失業保險待遇、被征地農民養老保險金的基礎保障金發放等。同時，職工發生工傷、與企業發生勞動糾紛申請勞動仲裁時，最低工資標準的上調也將影響賠付金額，例如在計算工傷支付、申請雙倍工資、經濟補償金以及加班工資時，具體金額涉及本人工資的，如本人工資低于最低工資標準，則以最低工資標準為基數計算。不僅如此，大部分普通企業員工也會因此間接受益，工資也會按照一定比例提升。

“最低工資標準上調，是政府讓全省人民分享經濟發展的成果。”蔡俊浪說。

對多數企業工資結構影響不大

家在義烏辦體育用品生產企業的林益表示，此次最低工資標準的調整對企業的工資結構并無多大影響，工人工資會維持在目前的現狀。

林益說：“我們給工人開的工資一直是高于最低工資標準的，在招募工人時基本是以較高的工資來吸引工人。但是現在企業效益不如從前，所以維持目前的工資水平。”

同樣，家里從事皮包類制作與加工的徐嘉赫也表示，工資就算要漲漲幅也不會很大，更有可能是對工人福利有所調整。

“這幾年廠里接到好幾個國際大品牌的訂單，所以給工人加了好幾次工資。尤其是在那次最低工資標準調整之后，我們加了兩次工資，一方面是因為這幾年的效益確實還算不錯，另一方面也是為了把熟練的工人留住。目前我們的工資在同行業范圍里來說是算比較高的。”

如此看來，此次最低工資標準上調后，由于大部分企業工資高于最低工資標準，不大會出現較大漲幅。

多方因素影響最低工資調增幅度

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

根據規定，最低工資標準每2年至少調整一次。我省上一次的最低工資標準調整時間為11月1日，當時全省最低月工資標準為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。此次最低工資標準的上調，上調幅度超過8%，但是相較于上次最高漲幅12.9%，最低工資標準上調幅度有所降低。

據統計，各省市最低工資標準相差較大。最低工資較高的地區，多為沿海經濟發達地帶。西南、西北、東北等地區的工資標準較低，西藏和廣西排名墊底，廣西第四檔最低工資僅為1000元，不及上海的1/2。雖然各省市最低工資標準相差較大，但是調整最低工資標準的調增幅度均在下降。

經濟學教授俞琳表示，最低工資標準上調幅度降低，主要與近幾年經濟增長放緩有關。她認為，目前我國宏觀經濟增長有所放緩是最低工資漲幅回落的主要原因。除此之外，近些年中國的勞動力成本上漲較快也對最低工資標準上調幅度造成一定影響。

俞琳說：“不論是最低工資標準，還是社會整體工資水平，漲幅都要與經濟增長相適應，未來最低工資標準的漲幅可能不會太快，但最低工資水平總體上漲的趨勢不會變。”