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    勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)什么

    更新:2023-09-16 15:05:51 高考升學(xué)網(wǎng)

    管理數(shù)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口資源環(huán)境統(tǒng)計(jì)學(xué)、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、生態(tài)與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)等。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究領(lǐng)域包括勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、就業(yè)、工資、人力資本投資、失業(yè)、收入分配等。

    勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)簡介

    在條件下,中國的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容主要是:

    勞動(dòng)力再生產(chǎn)。包括勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)與擴(kuò)大再生產(chǎn)。

    勞動(dòng)力的供給與需求。包括勞動(dòng)力資源的人口基礎(chǔ),勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu),勞動(dòng)力供求的短期衡和長期衡。

    勞動(dòng)就業(yè)。包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和宏觀社會(huì)目標(biāo),就業(yè)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系,就業(yè)與工資的關(guān)系,待業(yè)及其類型,就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)。

    勞動(dòng)力的宏觀管理。包括勞動(dòng)力的合理流動(dòng),勞務(wù)市場及其管理,勞動(dòng)力管理體制。

    勞動(dòng)力的微觀管理。包括勞動(dòng)的分工與協(xié)作,勞動(dòng)組織與人員配備,勞動(dòng)定額與勞動(dòng)計(jì)量,勞動(dòng)環(huán)境與人體保護(hù)。

    工資。包括影響工資的因素,工資職能,工資形式,工資水,貨幣工資與實(shí)際工資,最低工資與最高工資,工資差別。

    勞動(dòng)保險(xiǎn)中的經(jīng)濟(jì)問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會(huì)保險(xiǎn)中的經(jīng)濟(jì)問題。

    勞動(dòng)效率。包括影響勞動(dòng)效率的因素,提高勞動(dòng)效率的途徑,微觀勞動(dòng)效率與宏觀勞動(dòng)效率及其相互關(guān)系。

    但是,也有的學(xué)者認(rèn)為:由于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一門具體經(jīng)濟(jì)科學(xué),它應(yīng)研究生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的部分,即研究生產(chǎn)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合方式、勞動(dòng)的分工與協(xié)作形式、對勞動(dòng)者分配個(gè)人消費(fèi)品的形式等主要內(nèi)容。

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