2025年廣西工資標(biāo)準(zhǔn) 廣西最低工資新規(guī)定

工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率。國(guó)家、部門(mén)（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對(duì)職工規(guī)定的在一定時(shí)期內(nèi)的具體工資數(shù)額。反映一定時(shí)期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)雇水，具有相對(duì)的穩(wěn)定性。可以按月、按日或者按小時(shí)規(guī)定工資數(shù)額，分別叫做月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。本文小編為你解讀廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文件規(guī)定，希望對(duì)你有幫助。

目前，廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，分別是1680元、1450元和1300元。

根據(jù)征求意見(jiàn)稿數(shù)據(jù)計(jì)算，廣西計(jì)劃在明年，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)130元，其中一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1810元。

可能有人會(huì)疑惑：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?跟我有什么關(guān)系? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)它是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

也就是說(shuō)，計(jì)劃2020年，南寧、柳州、桂林等7市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。貴港、玉林、百色等7市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月，非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.3元/小時(shí)。

根據(jù)人社部規(guī)定，各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每2-3年調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過(guò)社會(huì)均工資增長(zhǎng)幅度，專家表示此次調(diào)整最先受益的是低收入群體。

如何保障他們的權(quán)益?

《勞動(dòng)法》第四十八條提到，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

除了政府部門(mén)的監(jiān)督，勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)、投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

對(duì)于非低收入群體來(lái)說(shuō)，此次調(diào)整又有什么影響呢?據(jù)悉，伴隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，與之相掛鉤的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)等也將作出相應(yīng)上調(diào)。