2018年北京市調整最低工資和低保標準

日，北京市政府印發《關于進一步激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的若干政策措施》，對技能人才、新型職業農民、科研人員、小微創業者、企業經營管理人員、有勞動能力的困難群體、基層干部隊伍等增收潛力大、帶動能力強的七類群體，提出了8個方面27條差別化的收入分配激勵措施，包括技能人才工資增速可高于其他崗位，低保戶實現就業在核定其家庭收入時工資會予以核減等，以達到逐步縮小收入差距、擴大中等收入群體的目的。

對技能人才，措施中明確，要引導企業合理確定技能崗位薪酬水，薪酬增速可快于其他崗位。有條件的企業可以試行年薪制和股權制、期權制，加大對技能要素參與分配的激勵力度。同時，北京市高校、技工院校還可以選聘優秀高技能人才作為特聘教授，并按照高級專業技術崗位標準兌現待遇。此外，本市還鼓勵高校、技工院校“雙師型”骨干教師創新創業，到科研機構、企業兼職，開展項目合作或創辦企業，享受成果轉讓、開發收益等權益分配或兼職取酬，促進技能成果轉化。

對小微創業者，《若干政策措施》提出，要優化創業準入環境，放寬新注冊市場主體住所(經營場所)登記條件限制，推動“一照多址”等住所登記改革。注冊在中關村國家自主創新示范區的科技類、文化創意類企業，在本市行政區域內設置與住所相分離的經營場所的，經申請可以不再辦理分支機構營業執照。鼓勵符合條件的人員在電子商務領域就業創業，經工商登記注冊的網絡商戶從業人員，可享受各項就業創業扶持政策;未經工商登記注冊的，可認定為靈活就業人員，享受相應扶持政策。

針對低收入村、低收入戶，本市將加大財政支農力度，利用低收入群體專項幫扶資金，重點支持發展產業，探索實施資產收益幫扶制度，推進低收入農戶增收和低收入村發展。在基本生活保障方面，適時調整最低工資標準和最低生活保障標準，建立健全企業分流職工基本生活保障機制，本市企業在調整轉型、升級改造、疏解外遷過程中，要按規定為與其保持勞動關系的未在崗職工繳納社保，發放不低于本市最低工資標準70%的生活費。同時，鼓勵企業穩定職工就業，對符合條件的，可以按照不超過企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼。

此外，北京市還實施就業獎勵和救助漸退，對于實現就業的低保申請人和低保對象，在核定家庭收入時對其收入按規定予以核減;對于實現就業且主動申報的低保對象，家庭月人均收入高于最低生活保障標準的，可按規定享受救助漸退。