2025年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)新調(diào)整時間及調(diào)整新標(biāo)準(zhǔn)

2018年北京市調(diào)整最低工資和低保標(biāo)準(zhǔn)

日，北京市政府印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的若干政策措施》，對技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、有勞動能力的困難群體、基層干部隊伍等增收潛力大、帶動能力強的七類群體，提出了8個方面27條差別化的收入分配激勵措施，包括技能人才工資增速可高于其他崗位，低保戶實現(xiàn)就業(yè)在核定其家庭收入時工資會予以核減等，以達(dá)到逐步縮小收入差距、擴(kuò)大中等收入群體的目的。

對技能人才，措施中明確，要引導(dǎo)企業(yè)合理確定技能崗位薪酬水，薪酬增速可快于其他崗位。有條件的企業(yè)可以試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，加大對技能要素參與分配的激勵力度。同時，北京市高校、技工院校還可以選聘優(yōu)秀高技能人才作為特聘教授，并按照高級專業(yè)技術(shù)崗位標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)待遇。此外，本市還鼓勵高校、技工院校“雙師型”骨干教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，到科研機構(gòu)、企業(yè)兼職，開展項目合作或創(chuàng)辦企業(yè)，享受成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等權(quán)益分配或兼職取酬，促進(jìn)技能成果轉(zhuǎn)化。

對小微創(chuàng)業(yè)者，《若干政策措施》提出，要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)入環(huán)境，放寬新注冊市場主體住所(經(jīng)營場所)登記條件限制，推動“一照多址”等住所登記改革。注冊在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的科技類、文化創(chuàng)意類企業(yè)，在本市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)置與住所相分離的經(jīng)營場所的，經(jīng)申請可以不再辦理分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照。鼓勵符合條件的人員在電子商務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，經(jīng)工商登記注冊的網(wǎng)絡(luò)商戶從業(yè)人員，可享受各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策;未經(jīng)工商登記注冊的，可認(rèn)定為靈活就業(yè)人員，享受相應(yīng)扶持政策。

針對低收入村、低收入戶，本市將加大財政支農(nóng)力度，利用低收入群體專項幫扶資金，重點支持發(fā)展產(chǎn)業(yè)，探索實施資產(chǎn)收益幫扶制度，推進(jìn)低收入農(nóng)戶增收和低收入村發(fā)展。在基本生活保障方面，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，建立健全企業(yè)分流職工基本生活保障機制，本市企業(yè)在調(diào)整轉(zhuǎn)型、升級改造、疏解外遷過程中，要按規(guī)定為與其保持勞動關(guān)系的未在崗職工繳納社保，發(fā)放不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)70%的生活費。同時，鼓勵企業(yè)穩(wěn)定職工就業(yè)，對符合條件的，可以按照不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。

此外，北京市還實施就業(yè)獎勵和救助漸退，對于實現(xiàn)就業(yè)的低保申請人和低保對象，在核定家庭收入時對其收入按規(guī)定予以核減;對于實現(xiàn)就業(yè)且主動申報的低保對象，家庭月人均收入高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，可按規(guī)定享受救助漸退。