如何將自己的職業(yè)生涯經(jīng)營(yíng)的更為出色？(二)

第三個(gè)月：實(shí)踐未來(lái)

　　獲得工作滿足是一種長(zhǎng)期策略。然而一旦你踏上正確的道路，你就可以開(kāi)始為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造幸福感。

■ 提升自我價(jià)值

　　“記下贊美與成就，為你目前的成功留個(gè)書(shū)面紀(jì)錄。但凡做過(guò)什么事、對(duì)公司有何幫助，都要留下痕跡”Liz Matthews說(shuō)，“我在每個(gè)工作都要求過(guò)加薪或升職，我喜歡我的員工也做同樣的事。身為老板，我樂(lè)見(jiàn)我的員工在我的公司里看到自己的未來(lái)，想要進(jìn)步。別的雇主也會(huì)有同感。”

■ 嘗試三點(diǎn)式改進(jìn)計(jì)劃

　　“我在成立Shine Communications時(shí)，就很堅(jiān)持每個(gè)員工都要進(jìn)行360度評(píng)鑒(指透過(guò)本人、直屬主管、同事、部屬，甚至外部顧客等進(jìn)行全方位的評(píng)鑒，用來(lái)協(xié)助個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展，或作為評(píng)鑒個(gè)人績(jī)效的一種方法)，這樣才能得到上級(jí)、下級(jí)與平級(jí)的回饋意見(jiàn)，”Bell認(rèn)為，“了解自己被認(rèn)知的方式非常重要。光討好老板是沒(méi)用的──我就不會(huì)拔擢資淺員工討厭的人。我知道這聽(tīng)起來(lái)很嚇人，而且，對(duì)，有點(diǎn)尷尬，但是當(dāng)你開(kāi)始到處問(wèn)──跟同事聊五分鐘，請(qǐng)他們想出你可以改進(jìn)的地方。記住最常出現(xiàn)的三點(diǎn)，然后跟上司坐下來(lái)請(qǐng)教如何改進(jìn)的建議。這能顯示你的自覺(jué)與積極。”

■ 你不一定得往上爬

　　“我的工作經(jīng)歷充滿了橫向調(diào)動(dòng)，”Magnusdottir表示，“每次都得放下我的自尊與驕傲重新開(kāi)始，但每次都讓我更接近我的理想角色一點(diǎn)點(diǎn)，最后，我的整體技能會(huì)顯得非常寶貴。長(zhǎng)期以來(lái)，我一向知道我想要做更有創(chuàng)意的事，顯然那就是時(shí)尚業(yè)。因此后來(lái)我和友人共同創(chuàng)立了一家專門(mén)投資新興品牌的公司，進(jìn)入時(shí)尚業(yè)界。到處尋找，有沒(méi)有短期妥協(xié)卻能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的收獲機(jī)會(huì)?”

■ 以快樂(lè)為目標(biāo)

　　“我真心認(rèn)為快樂(lè)應(yīng)該是你最大的工作目標(biāo)，那是我評(píng)價(jià)工作的方式，”Matthews由衷體認(rèn)到，“以前我曾拒絕過(guò)升遷的機(jī)會(huì)，因?yàn)槲抑�道專注于在辦公室寫(xiě)報(bào)告的輕松工作，不會(huì)像與客戶直接接觸聯(lián)系能讓我感到快樂(lè)。因此，每三個(gè)月做一次快樂(lè)檢討，找出你需要達(dá)成什么才能在你的角色上更滿足。我想，如果你無(wú)法在三個(gè)月內(nèi)增加快樂(lè)評(píng)價(jià)，那就是你入錯(cuò)行或進(jìn)錯(cuò)公司了!”

小編個(gè)人觀點(diǎn)：

　　讓自己的職業(yè)生涯變得更出色，很關(guān)鍵的一點(diǎn)是對(duì)工作的“熱忱”——也就是我們能持續(xù)有興趣，不辭辛勞，也想要做好事情，或是完成任務(wù)。熱忱是比較深層的心理需要，它有時(shí)候不是那么明顯的，必須要接觸了某個(gè)事情一段時(shí)間，才會(huì)發(fā)現(xiàn)我們對(duì)它很有熱忱。

　　熱忱常常會(huì)驅(qū)動(dòng)我們?nèi)�學(xué)些能力，但如果這件事情與工作、市場(chǎng)沒(méi)有交集，那頂多就只是一個(gè)“嗜好”。有些時(shí)候我們會(huì)對(duì)某些所謂商機(jī)有很大的熱忱，但如果那不是我們能力所及的范圍，則頂多就是一種“幻想”。當(dāng)有一件事情我們能夠做得很好，而且市場(chǎng)愿意付錢(qián)給我們，雖然我們對(duì)它并不是超級(jí)感興趣，這還是有可能成為一個(gè)“事業(yè)”。