2019年國慶節公司加班只給調休不給加班費算違規嗎

國慶節期間，屬于法定休假日部分的加班，應當支付加班費；休息日加班應當補休，不能補休的支付加班費。
勞動部
《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號

（二）延長工作時間
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

《勞動法》第44條規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
公司在日常安排加班：只能“支付不低于工資的150%的工資報酬”，不能以安排調休來不支付加班費。
公司在休息日安排：如果能安排調休，就應優先安排調休，不能安排調休時，才應支付200%的加班工資。所以：公司“周末加班只能調休”，如果調休時間能保證的話，不違反《勞動法》。
如果是國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節等）安排加班：必須支付300%的加班費，不能以安排補休來代替。