2019年女職工在經(jīng)期能夠享受到哪些勞動保護

女職工的生理結構與男職工是有很大差異的，因而我國《勞動法》、《勞動合同法》等法律中才會加強對女職工的保護，尤其是在女職工三期內，對其的保護是更全面的。那具體來說，女職工在經(jīng)期能夠享受到哪些勞動保護呢?

一、女職工在經(jīng)期享受哪些勞動保護

對女職工月經(jīng)期的保護，是女職工“四期”保護的重要組成部分。《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工月經(jīng)期間特殊勞動保護做了明確規(guī)定。

根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動：食品冷凍?內及冷水等低溫作業(yè);《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);《高處作業(yè)分級》標準中第二級(含二級)以上的作業(yè)。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

二、女職工在孕期享受哪些勞動保護

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。

女職工三期主要包括經(jīng)期、孕期以及哺乳期，而不管是在哪個時期，法律中都是對女職工提供了相應的勞動保護。主要就是不允許單位安排過重的工作給女職工，而要是用人單位違反國家規(guī)定的話，那么此時可以追究單位的法律責任。作為女職工也是可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴的。