2019年關(guān)于女職工經(jīng)期的勞動(dòng)保護(hù)

具體來說，女職工在經(jīng)期能夠享受到哪些勞動(dòng)保護(hù)呢?本文與大家講述關(guān)于女職工經(jīng)期的勞動(dòng)保護(hù)，維權(quán)你我。

一、女職工在經(jīng)期享受哪些勞動(dòng)保護(hù)

對女職工月經(jīng)期的保護(hù)，是女職工“四期”保護(hù)的重要組成部分。《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工月經(jīng)期間特殊勞動(dòng)保護(hù)做了明確規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動(dòng)：食品冷凍?內(nèi)及冷水等低溫作業(yè);《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(含二級)以上的作業(yè)。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動(dòng)、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

二、女職工在孕期享受哪些勞動(dòng)保護(hù)

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。

女職工三期主要包括經(jīng)期、孕期以及哺乳期，而不管是在哪個(gè)時(shí)期，法律中都是對女職工提供了相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。主要就是不允許單位安排過重的工作給女職工，而要是用人單位違反國家規(guī)定的話，那么此時(shí)可以追究單位的法律責(zé)任。作為女職工也是可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴的。