攀枝花月嫂工資待遇價(jià)格表,2019年攀枝花月嫂一個(gè)月多少錢

高素質(zhì)的月嫂供不應(yīng)求，折射出服務(wù)業(yè)特別是民生領(lǐng)域也需要進(jìn)行供給側(cè)改革

　　據(jù)報(bào)道，河南籍的女大學(xué)生李玉花，做過(guò)多個(gè)職業(yè)后，轉(zhuǎn)行做了月嫂，沒(méi)想到很吃香：月薪8000元，訂單排滿全年。

　　不光小李一個(gè)人，鄭州一些月嫂公司里的本科生月嫂成了香餑餑。傳統(tǒng)意義的月嫂本是中老年女性的陣地，為什么大學(xué)生月嫂那么受歡迎？她們不靠學(xué)歷，也不靠青春面龐，而是靠高素養(yǎng)：既會(huì)照顧嬰兒，也會(huì)開(kāi)導(dǎo)媽媽，緩解其緊張情緒；接受新事物能力強(qiáng)，既懂心理學(xué)營(yíng)養(yǎng)學(xué)，也懂早教……一句話，吃香不是因?yàn)猷孱^，而是因?yàn)榉�合了較高端的需求。

　　令雇主苦惱的是，這樣的高素質(zhì)月嫂供不應(yīng)求。受一些觀念的影響，許多大學(xué)生找不到工作，打零工，甚至是做啃老族，也不肯做服務(wù)行業(yè)。同時(shí)，相應(yīng)的引導(dǎo)和激勵(lì)政策也不太給力。

　　看來(lái)，這供給側(cè)的改革，不單單是工業(yè)領(lǐng)域的任務(wù)，服務(wù)業(yè)也有向中高端轉(zhuǎn)型，有效對(duì)接需求、提供新動(dòng)力的問(wèn)題。

　　供需不能匹配，需求潛力大、市場(chǎng)供應(yīng)少的例子，在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等民生領(lǐng)域，比比皆是。比如，現(xiàn)在公立大醫(yī)院、名醫(yī)院一號(hào)難求。不少人不想排隊(duì)掛號(hào)，琢磨著到民營(yíng)醫(yī)院花高價(jià)去買醫(yī)療服務(wù)，但是在二、三線城市，想找就醫(yī)環(huán)境好、醫(yī)術(shù)水高的民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，難上加難。家家有老人，有老人想去養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，性價(jià)比高的養(yǎng)老院卻一床難求……

　　這表面上看是市場(chǎng)的失靈，實(shí)際上是社會(huì)在轉(zhuǎn)型期的一種現(xiàn)象。從溫飽轉(zhuǎn)向小康，還有不少人成功致富，我們對(duì)于糧油肉布菜這些物質(zhì)產(chǎn)品和醫(yī)療、教育等方面服務(wù)，從相對(duì)短缺發(fā)展到現(xiàn)在量的滿足，轉(zhuǎn)而追求品質(zhì)的提高。對(duì)這種社會(huì)發(fā)展、群眾需求的提升，應(yīng)該做好準(zhǔn)備，做好引導(dǎo)。長(zhǎng)期以來(lái)，不少地方慣于抓工業(yè)、抓項(xiàng)目，而忽略了服務(wù)業(yè)的發(fā)展，尤其是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。不少地方第三產(chǎn)業(yè)占地區(qū)生產(chǎn)總值的比例甚至不到50%，與發(fā)展階段不匹配，甚至出現(xiàn)養(yǎng)老難、看病難、入托難等現(xiàn)象。

　　民生需求一頭牽著百姓幸福，一頭牽著經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這些難點(diǎn)解決不好，是百姓的痛點(diǎn)；解決好了，就是群眾的幸福點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)點(diǎn)。應(yīng)該下力氣，盡力滿足人們多層次的需求。