2019年延遲退休工資調(diào)整最新規(guī)定詳解

近日，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過(guò)”的消息傳來(lái)，終于預(yù)示著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革要實(shí)施了。但這并不是就意味著養(yǎng)老金“雙軌制”要終結(jié)，改革方案只說(shuō)要統(tǒng)一“制度”，但并沒(méi)有提到“替代率”也將統(tǒng)一。下面大學(xué)高考小編就為大家?guī)��?lái)詳細(xì)內(nèi)容，供大家參考。

　　這次的養(yǎng)老金改革，幾乎可以肯定會(huì)走“改革后待遇不下降”的路子。請(qǐng)注意改革方案中，提到“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”，這可以理解為改革前將為機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工普漲工資，免得改革后在工資中扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)“肉疼”。更關(guān)鍵的是“職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立”，這將解決最核心的“替代率”問(wèn)題。

　　在這種情況下，將公務(wù)員納入社保體系可能將激發(fā)另一種財(cái)富的不公平轉(zhuǎn)移。目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的“雙賬戶(hù)”制度。個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金，退休之后領(lǐng)取;統(tǒng)籌賬戶(hù)則是將現(xiàn)有年輕人繳費(fèi)供養(yǎng)已經(jīng)退休的人，繳費(fèi)者的退休保障，則源于后來(lái)者的繼續(xù)繳付。個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金相當(dāng)于強(qiáng)制保險(xiǎn)，統(tǒng)籌帳戶(hù)則成了政府的“二次分配”工具。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率不宜隨意變更

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的缺口問(wèn)題最近一直備受矚目。近日，有專(zhuān)家提出，解決這個(gè)缺口有兩個(gè)基本的出路：一個(gè)是增加個(gè)人繳費(fèi)，將個(gè)人賬戶(hù)做實(shí);一個(gè)是增加戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備金。同時(shí)也有專(zhuān)家建議降低個(gè)人繳費(fèi)，缺口由國(guó)企利潤(rùn)填補(bǔ)。

　　對(duì)此，尹成基表示，人力社保部已注意到了這些建議，“這些是專(zhuān)家個(gè)人的意見(jiàn)，從某一個(gè)單一角度來(lái)考慮，有一定的道理，但是從國(guó)家的政策層面來(lái)講，我們要統(tǒng)籌考慮各方面的情況。”他表示，社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率是由國(guó)家統(tǒng)一制定、各地嚴(yán)格實(shí)施的政策。它具有很強(qiáng)的連續(xù)性、穩(wěn)定性，而且這個(gè)政策關(guān)系到企業(yè)的承受能力和職工個(gè)人的承受能力，關(guān)系到職工的權(quán)益，關(guān)系到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長(zhǎng)期穩(wěn)健運(yùn)行。對(duì)于這樣一個(gè)社保制度運(yùn)行的重要指標(biāo)的調(diào)整，要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的研究和論證才能夠?qū)嵤�，并不適宜隨意變更。

　　尹成基同時(shí)表示，對(duì)于養(yǎng)老基金的長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行，不能簡(jiǎn)單地通過(guò)提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率來(lái)解決，而是要通過(guò)各方面的制度建設(shè)來(lái)保證。針對(duì)老齡化進(jìn)程加快的情況，國(guó)家事實(shí)上已通過(guò)一些制度安排來(lái)保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定運(yùn)行。與此同時(shí)，目前國(guó)家還在積極探索社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)辦法，探索保值增值的方案。中金網(wǎng)

　　最新退休工資相關(guān)規(guī)定：

　　基本工資工人按照工人資格定：

　　隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

　　工齡工資(含工齡)：

　　隨著工齡增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　工作工資：

　　所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

　　績(jī)效工資：

　　月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

　　特優(yōu)津貼：

　　若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

　　工人的退休金：

　　按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)?nèi)執(zhí)行完成。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿(mǎn)15年,那等到你退休時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶(hù)上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了