士官定期增資規定

　　士官定期增資是每年1月定期增加1個軍銜級別工資檔次。士官達到本軍銜級別工資標準最高檔次的，第六期以下的不再增資;第六期八檔以上的每年增加18元，增至最高服役年齡或者下達退休命令的當年止。退休士官按現行的有關規定增加退休費。

　　士官晉升軍銜級別其工資發放

　　士官晉升軍銜級別的，從下達命令或者命令規定起算時間的當月起，在現軍銜級別工資標準對應所晉升軍銜級別相同工資標準基礎上增加一個工資檔次;低于所晉升軍銜級別最低工資標準的，進入最低標準。

　　士官發放職務津貼具體規定

　　(l)享受職務津貼人數以編制為依據，超編的不發。

　　(2)調離或離開現職崗位進院校學習、被臨時借調從事其他工作以及免職待分配的，從離職免職的下個月起停發職務津貼;因病住院、療養、參加短期集訓或休假，超過3個月的，從第4個月起停發職務津貼;因戰、因公負傷住院治療或離隊休養的，在住院和離隊休養期間，發給職務津貼。

　　(3)職務津貼按月隨工資發放，不作為計發其他費用的基數。

　　(4)享受擔任基層行政或者專業技術領導管理職務津貼的人員范圍，與原享受軍士長職務津貼的人員范圍同;享受班長職務津貼的人員范圍仍按現行規定執行。

　　(5)凡符合兩種以上條件的，按其中一個最高的標準享受。

　　(6)從下達命令的當月起享受職務津貼。

　　士官職務津貼標準

　　(1)士官擔任基層行政或專業技術領導職務的士官每人每月20元;

　　(2)擔任班長職務的士官每人每15元;

　　(3)擔任副班長職務的士官每人每月10元。

　　士官住院、療養、集訓或休假，職務津貼的發放

　　士官因病住院、療養或參加短期集訓或休假，超過3個月的，從第4個月起停止發放職務津貼。

　　士官因戰、因公負傷住院職務津貼的發放

　　士官因戰、因公負傷住院治療或離隊休養的，在住院和離隊休養期間，其職務津貼照發。

　　士官在什么條件下不予定期增資

　　士官具備以下條件之一者不予定期增資：

　　(l)士官擅自離開工作崗位連續15天以上的;

　　(2)當年受行政記過或黨(團)內嚴重警告以上處分的;符合以上條件之一的其軍銜級別工資從翌年1月起停止定期增資1年。

　　士官軍銜的授予、晉升規定

　　根據l999年6月30日軍委通過的《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第三章第10條規定：

　　(l)初級士官，義務兵服現役期滿，被批準為第一期士官的，授予一級士官軍銜;第一期服現役期滿，被批準進入第二期服現役的一級士官，晉升為二級士官軍銜;

　　(2)中級士官。第二期服役期滿，被批準進入第三期服現役的二級士官，晉升為三級士官軍銜;第二期服現役期滿，被批準進入第四期服現役的三級士官，晉升為四級士官軍銜;

　　(3)高級士官。第四期服現役期滿，被批準進入第五期服現役的四級士官，晉升為五級士官軍銜;第五期服現役期滿，被批準進入第六期服現役的五級士官，晉升為六級士官軍銜。

　　士官提前晉升一個工資檔次的條件

　　士官具有下列條件之一者，由相應批準權限的單位批準，并報上一級司令機關備案，可提前提高一個工資檔次。

　　(1)被授予榮譽稱號或被大單位樹為標兵的;

　　(2)榮獲國家科技成果四等獎或軍隊科技進步三等獎以上的;

　　(3)榮立二等功以上的。

　　1999年士官制度改革前，獲得提前或提高銜級工資檔次獎勵的士官，如何確定改革后工資

　　改革實施前獲得提前晉銜或者提高銜級工資獎勵的士官，先按服現役年限對應套入，再根據其提前晉銜或者提高的工資檔次，調整至軍銜級別相應的工作檔次。達到最高工資檔次仍低于原軍銜級別工資的，可按本銜級檔差順延。

　　士官在什么情況下不予提高工資檔次或暫緩提高工資檔次

　　士官有下列情節之一者，不予提高工資檔次或暫緩提高工資檔次：

　　(1)拒不服從分配，無故不工作，經批評教育仍未改正的;

　　(2)受黨內嚴重警告或行政記大過以上處分不滿一年的;

　　(3)不能勝任本職工作，政治考察、專業技術年度考核不及格的。暫緩晉升工資檔次的期限不得少于半年。

　　士官實施留用察看處罰條件

　　士官玩忽職守，消極怠工，不起骨干作用的，經團或相當于團的單位主官批準，實施留用察看，時間一般不超過六個月。留用察看期間只享受下一級士官或義務兵的待遇;

　　取消其士官資格，按義務兵退伍的條件，退伍費發放標準

　　士官具有下列情節之一者，經師以上司令機關批準，取消士官資格，按義務兵退伍

　　(1)留用察看期滿仍表現不好的;

　　(2)違反紀律，造成嚴重后果的;

　　(3)在規定的服役期間，無正當理由，堅持要求提前退出現役的;已批準轉業，接到地方報到通知后，非組織原因不報到的;

　　(4)違犯計劃生育政策情節嚴重的。

　　(5)擅自離隊10天以上或逾假不歸一個月以上的。其退伍費標準按義務兵退伍費用(即，退伍補助、醫療補助費、差旅費等)發放。發放規定見義務兵退役待遇有關內容。

　　軍隊士宮在什么情況下可以提前退出現役，作復員、轉業安置

　　士官在服現役期間，具有下列原因之一者，經師(旅)以上司令機關批準，可提前退出現役作復員、轉業安置：

　　(1)因家庭發生重大變故，必須本人退役，并有縣、市人民政府民政部門證明，經查證后情況屬實的;

　　(2)因國家需要調出軍隊的;

　　(3)軍隊編制員額縮減需退出現役的;

　　(4)因戰、因公致殘和因病醫療基本終結，經駐軍以上醫院做出不適宜繼續服現役結論的。

　　士官生活補助費標準

　　一級士官進入第二周年生活補助費為30元，進入第三周年60元;二級以上士官生活補助費均為150元。每月隨工資發放。列"士官工資"科目生活補貼項目報銷。此項經費不作為計發有關費用的基數。

　　士官調學、調動工作后，其工資發放

　　士官調學、調動工作后，其工資發放辦法與干部相同。進院校學習的士官仍按士官工資標準執行調學、調動工作，凡開供給關系的由調出單位財務部門將工資標準及有關待遇情況如實向新單位介紹。不開供給關系的由原單位按有關規定執行。

　　士官轉業、復員、退休計發各種費用時，其月工資額不含服裝費。

　　士官具備了什么條件可以辦理家屬隨軍，隨軍后享的福利待遇

　　新的士官管理條例規定，經司令部機關批準進入第五期服役的士官，由師(旅)以上政治機關批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍，是農村戶口的轉為城鎮戶口。批準家屬隨軍的士官，其住房、家屬就業、子女入托入學等生活福利待遇，五級士官與家屬隨軍的營職軍官相同，六級士官與家屬隨軍的團職軍官相同。士官家屬符合隨軍條件未隨軍的，按規定發給夫妻分居補助費和醫療補助費。發夫妻分居生活補助費標準、范圍、規定同干部。

　　士官服役期間，在哪些方面與現役軍官的福利待遇相同

　　士官服役期間很多方面的待遇與現投軍官相同，具體是士官在服現役期間，公費醫療、保險、晚婚、晚育、傷殘優待、困難補助、生產收益補助、犧牲或病故的撫恤，按現役軍官的有關規定執行。發書刊、聽報告、傳達文件等，規定為：一、二級士官與單位排職軍官相同;三、四級士官與連職軍官相同;五、六級士官與營職軍官相同。

　　各年度的義務兵入伍月日不一樣，選改為士官的具體時間怎樣掌握

　　考慮到各年度義務兵入伍月日不一樣，為了便于執行，全軍相對統一，選改為士官的具體時間，從批準改士官之日起算。

　　家居農村的義務兵改為士官后，其親屬是否應享受優撫待遇

　　根據1978年11月16日總政《關于優待有關問題的通知》規定，義務兵改為士官后，其親屬不再享受優撫待遇。義務兵選取為三級以上士官后，由團以亡政治機關及時通知其家屬所在縣(市)人民政府。

　　士官定級時，入伍前的工齡是否可以算人軍齡內作為改士官的定級年限

　　士官定級時，入伍前在地方企、事業單位工作的工齡，不能作為改士官的定級年限算入軍齡。因為改士官的年限指的是服役年限，定級時應以實際入伍年限計算。

　　士官工資所涉及的工資項目

　　士官工資所涉及的工資項目有20多個。以某一士官為例，情況如下：

　　(1)涉及"士官工資"科目的有.軍銜級別工資、基礎工資、軍齡工資、生活補貼、職務津貼、醫療津貼、地區津貼、退休士官退休費等;

　　(2)涉及"福利費"科目的有：軍人職業津貼、福利費、夏季防暑降溫費、獨生子女父母獎勵費、子女保教補助費、夫妻分居生活補助費、房租補助費、住房公積金、無工作隨軍配偶生活困難補助費;

　　(3)涉及"伙食費'科目的有基本灶別差、伙食補貼、夜餐費等;

　　(4)其他有探親路費、被裝費、水電補貼等。

　　不參加套改，暫緩套改的軍士長、專業軍士，如何確定工資

　　不參加套改和暫緩套改的軍士長、專業軍士，執行原工資標準，其中，符合退休條件的，按照退休士官的工資標準執行。暫緩套改的軍士長、專業軍士暫佩戴原軍銜標志。緩套的經批準套改后，從下達命令的當月起，執行相應軍銜級別的工資標準。

　　個別軍士長、專業軍士畢業早或受到提前晉銜獎勵，工資比同年度兵檔次高，其工資怎么套改

　　一律按現工資檔次套入新的工資標準，保證這部分人的工資待遇不降低;但鑒于改革后士官軍銜的特點，為保持軍銜制度的完整性和統一性，規定其軍銜均按服役年限授予。