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    2019年蘇州晚婚假規定

    更新:2023-09-18 15:59:52 高考升學網

    根據《江蘇省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《省條例》)第二十一條第三款和第三十條第一款(詳見蘇州人口網-政策法規),符合晚婚條件的,即男年滿25周歲,女年滿23周歲初次結婚的,可延長婚假10天(參照《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》,婚假3天),合計13天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。

    根據《省條例》第二十一條第三款和第三十條第二款,女方滿足晚育條件,即:女年滿二十四周歲初次生育的,或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育的,延長女方產假三十天,給予男方護理假十天。

    如有疑問,可電話咨詢市計生服務熱線:12356或市便民服務熱線:12345。

    蘇州各區、縣級市人口計生咨詢電話:姑蘇區:68727915、吳中區:65850925、相城區:85182801、高新區:68750862或68780870、工業園區:66681661、吳江:63981769、昆山市:57735810、太倉市:53719247、張家港市:58122073、常熟市:52881387。

    有關產假問題,也可咨詢蘇州市人力資源和社會保障局,電話12333。

    蘇州市計生委工作人員明確表示,蘇州市的晚婚晚育假是《江蘇省人口與計劃生育條例》規定的,由人口計生部門解釋。目前,蘇州市的晚育假沒有變化,依然是30天。也就是說,產假延長至98天后,如晚育的,延長晚育假30天,就是128天。

    不過,產假延長的具體日期,還要等到《女職工勞動保護規定》正式實施的時候。

    《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來,對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,發揮了重要作用。鑒于我國經濟社會發展的實際情況,為了更好地保護女職工的身體健康,2008年2月,原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例(修訂草案)》(送審稿)報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上,經反復研究、論證、修改,形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內容:

    (一)關于條例名稱

    根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定,將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

    (二)關于禁忌勞動范圍

    《女職工勞動保護規定》對女職工禁忌勞動范圍規定得比較原則,目前工作中主要執行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。為增強條例的可操作性,征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例,并根據目前經濟社會發展情況,在進行充分論證的基礎上,對禁忌勞動范圍的內容作了適當調整;同時,考慮到禁忌勞動范圍需要根據社會實際情況不斷調整,為避免因禁忌勞動范圍的調整而導致條例頻繁修訂,征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示,并規定:禁忌勞動范圍需要調整時,由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案,報國務院批準、公布(第三條)。

    (三)關于產假天數和產假待遇

    一是參照國際勞工組織公約的規定,將產假由90天增至14周(第七條第一款)。

    二是參照原勞動部有關規章,細化了流產假期,規定:女職工懷孕未滿4個月流產的,不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的,不少于6周的產假(第七條第二款)。

    三是為了與《社會保險法》相銜接,參照《企業職工生育保險試行辦法》,規定:女職工生育或者流產的,其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用,所在單位已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付(第八條)。

    (四)關于法律責任

    《女職工勞動保護規定》關于法律責任的規定比較原則,實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實,征求意見稿規定:用人單位違反本條例規定的,由安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正,依照《勞動保障監察條例》有關規定處以罰款,或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分(第十三條)。

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