2019年全國兩會(huì)關(guān)于上海市退休人員漲工資改革方案提案解讀【最新】

上海退休人員漲工資2016細(xì)則最新消息:上海養(yǎng)老金調(diào)整增額第一上海養(yǎng)老金調(diào)整涉及415.8萬人增加額度全國第一南方財(cái)富網(wǎng)小編為您提供最新退休職工漲工資2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息查詢

　　今年4月中旬，國家人社部對(duì)養(yǎng)老金調(diào)整作出統(tǒng)一部署，明確提出養(yǎng)老金調(diào)整的水平全國為6.5%左右。本市根據(jù)國家規(guī)定積極研究調(diào)整方案，于5月31日正式對(duì)外發(fā)布實(shí)施，三天后，也就是6月15日可發(fā)到退休人員銀行卡中。趙祝平表示，此次養(yǎng)老金的調(diào)整辦法，既兼顧企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)的各自特點(diǎn)，也保持了與原待遇調(diào)整辦法相銜接，共涉及415.8萬人。（6月16日中金網(wǎng)）

　　具體來說，企業(yè)調(diào)整維持了原辦法，普加由三部分構(gòu)成：一是每人增加80元；二是按本人繳費(fèi)（含視同繳費(fèi)）每滿1年增加2.5元；三是以本人基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.5%。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，這次是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后第一次調(diào)整，采取了與企業(yè)人員相同但略有差異的辦法，具體由兩部分構(gòu)成：一是與企業(yè)人員相同，每人增加80元；二是按照同類人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)增加4.5%。另外，對(duì)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員中男滿65歲、女滿60歲的高齡人員還另行增加了20元。“本次調(diào)整上海的養(yǎng)老金增長(zhǎng)總體水平不低于國家公布的6.5%。”趙祝平說，今年是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)人員同時(shí)增加養(yǎng)老金的第一年，國家對(duì)此十分慎重，總體部署時(shí)間比往年有所推遲。但國家一旦部署，上海將迅即落實(shí)。

　　據(jù)了解，此次進(jìn)行的養(yǎng)老金調(diào)整，上海走在了全國最先列，同時(shí)上海養(yǎng)老金的增加額度也排在全國第一。

　　社保費(fèi)率下調(diào)：企業(yè)降本減負(fù)參保人員待遇不受影響

　　今年1月1日起，在確保參保人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平、社保基金正常運(yùn)行的前提下，本市進(jìn)一步降低部分職工社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率水平。調(diào)整共涉及養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)三個(gè)險(xiǎn)種，總體費(fèi)率下降2.5個(gè)百分點(diǎn)。趙祝平說，費(fèi)率下調(diào)有助于企業(yè)降本減負(fù)，激發(fā)活力提供動(dòng)力，從而為企業(yè)提高一線職工工資待遇提供更大的空間。“此番降低費(fèi)率是一次性的、實(shí)實(shí)在在的降低。費(fèi)率下調(diào)后，預(yù)計(jì)本市全年可為企業(yè)降低成本135億元。”

　　對(duì)于未來上海是否有進(jìn)一步下調(diào)費(fèi)率的空間，趙祝平表示，本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的調(diào)整，要統(tǒng)籌考慮社會(huì)保險(xiǎn)基金的當(dāng)期收支平衡、累計(jì)結(jié)余情況和制度的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，要綜合平衡降低企業(yè)負(fù)擔(dān)和保障參保人員權(quán)益，要為社會(huì)保險(xiǎn)制度下一步的發(fā)展完善做打算。趙祝平表示，個(gè)別險(xiǎn)種如醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)率雖然還有一定的下降空間，但還需要統(tǒng)籌兼顧多方面因素進(jìn)行考慮。黨的十八屆五中全會(huì)提出探索建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度并且已經(jīng)納入國家“十三五規(guī)劃”，而且國家也正在研究醫(yī)療保險(xiǎn)制度和生育保險(xiǎn)制度合并實(shí)施。為此，當(dāng)前費(fèi)率的調(diào)整應(yīng)當(dāng)為下一步的改革和制度完善留有空間。

上海提高相關(guān)人員養(yǎng)老金6月15日發(fā)放到位

　　企業(yè)退休人員

　　①先統(tǒng)一增加80元；

　　②按本人繳費(fèi)（含視同繳費(fèi)）每滿1年增加2.5元；

　　③以本人12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.5%。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員

　　①先統(tǒng)一增加80元；

　　②再按照同類人員平均養(yǎng)老金增加4.5%。

　　注意：上述退休人員中，12月底前，女性年滿60周歲、男性年滿65周歲的，每月再增加20元。

　　與此同時(shí)，本市還將對(duì)底以前按“鎮(zhèn)保”規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，每人每月增加養(yǎng)老金130元。

　　對(duì)底以前按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，每人每月增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金90元，養(yǎng)老金調(diào)整后，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月750元。

　　發(fā)放時(shí)間

　　上述各類人員的養(yǎng)老金從今年1月起增加，并將于6月15日通過相關(guān)銀行、郵局發(fā)放到領(lǐng)取養(yǎng)老金人員的賬戶中。

　　上海退休人員補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金怎么計(jì)算

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算：

　　（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

　　（三）過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：

　　過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

　　（四）過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計(jì)發(fā)。及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。