關于公務員的績效獎金的淺析(三)

憶說，“當時的‘八項規定’，立刻給公務員隊伍上了個‘緊箍圈’。”

　　時至今日，仍能在一些網站顯要的位置找到中央政治局的那次會議全文。據官方媒體2012年12月4日報道，會議強調，要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動等。

　　“這之后，一年幾次的旅游沒了。出去開會的次數也少了，甚至開會的油補，有時候都沒了。”大梅說，“一直到現在，大家都在謹慎小心地執行相關部門的規定。”

　　遠非個案

　　對于公務員隊伍來說，敲山震虎的不只是“八項規定”，還有反腐。讓外界關注的是，今年1月8日，中紀委監察部在新聞發布會上稱，去年全年，68名中管干部已結案處理或正在立案審查，其中不乏“大老虎”級別的人物。“這些，我們基層公務員都看在眼里。”老吳說。

　　與大梅類似，2007年就成為公務員的小徐產生了“一絲絲的失落感”。

　　過年回家，同學聚會是必不可少的一項內容。“往年，我都會小小展示下我的優越感。或者，一些同學會用艷羨的目光贊揚下我‘朝九晚五’的生活;抑或，一些哥們還會跟我開玩笑地說些‘你這部門油水不錯’之類的話。但去年和今年，我都盡量保持著低調。”在縣城一處經濟開發區做公務員的小徐對《國際金融報》記者說，“這些，就是我的對比。”

　　今年除了低調，小徐還被人“調侃了”。“酒桌上，有開玩笑說‘你什么時候進去’，也有開玩笑說‘什么時候辭職’。當然，都是鐵桿兄弟，我不會計較。”小徐說，“但有時不免感慨，前后對比未免強烈些。”

　　有近30年公務員經歷的老吳表達的是“工資上的無奈”。他對《國際金融報》記者透露，去年以來，他所在的國稅局就在實行工資陽光化。“意思就是，工資中該透明的部分就透明。同時，各級、各鄉鎮等的工資差距不能拉得太大。”

　　“盡管上述方案尚在討論階段，但這樣造成的結果就是，剛進來兩年的基層公務員，和工作了30年、未晉升的基層公務員工資水平差不多。這就讓不少‘老人’感到不滿。畢竟，如按工齡算，他們本可以收入更高。”老吳說，“不僅如此，與原先相比，一些福利，如超市購物卡、禮券等，今年幾乎看不到了。”

　　老吳沒有說出口的是，按以往他所在部門的慣例，以老吳的年齡，早就可以享受地市級副局長級的待遇。但因為上述變化，他的收入可能會驟降。

　　“直到現在，我今年的績效獎金都沒發放。”無獨有偶，小鞠去年剛在一處富饒的小鎮升任副科長，并兼任領導秘書，本以為待遇會提高的他發現，和幾年前相比，幾乎沒有提高，這