2019年國企高管薪酬改革方案

　作為國企改革之一的中央企業負責人薪酬改革，已于今年年初正式實施。地方國企負責人薪酬會否隨之而“動”?截至目前，全國已有22個省區市明確今年將推進所屬地方國有企業負責人薪酬改革。

　　根據各省區市兩會政府工作報告所作統計顯示，全國已有北京、上海等22個省區市明確將對國企負責人薪酬制度進行改革，其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時明確將推進包括“選聘職業經理人試點”在內的用人制度調整，河南、廣東、山西等3省提出規范履職待遇、職務消費或業務支出等。

　　上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時明確將推進包括“選聘職業經理人試點”在內的用人制度調整。

　　1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。改革首批將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。改革后的薪酬結構由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入，其中總的收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。

　　國務院國資委有關人士透露，隨著中央管理企業負責人和其他中央企業負責人薪酬制度改革進入實施階段，中央部門所屬企業以及省屬國有企業薪酬改革也將于今年年內實施，各地具體改革方案須在一季度末以前報國務院有關部門審核后實施。

　　各省區市在明確對國企負責人薪酬制度進行改革的措辭不盡相同。

　　北京市政府工作報告中，為增強各類市場主體活力，“妥善解決國有企業歷史遺留問題，推動市屬企業與中央企業、中關村高新技術企業合作發展，完善法人冶理結構，提高國有資本證券化率。健全國資監管體制，以管資本為主加強國資監管，完善國有企業負責人長效激勵和約束機制。”

　　上海市政府工作報告顯示，為促進各類所有制經濟共同發展，“加快開放性市場化重組，穩步發展混合所有制經濟。完善國有企業法人治理結構，探索建立職業經理人制度，實現任期契約管理全覆蓋，統籌推進企業領導人員薪酬制度改革。”

　　四川省政府工作報告指出，為繼續推進國企國資、財稅金融、投融資和價格等領域改革，“要加快推動國有企業建立現代企業制度，深化選人用人機制和‘三項制度’改革，完善體現效率和公平原則的激勵機制，合理確定并嚴格規范企業負責人薪酬水平，鼓勵民間投資主體參與國有企業改制重組，積極發展混合所有制經濟。”

　　河北省政府工作報告顯示，加快深化國有企業改革，“抓好企業子公司層面混合所有制