山東機關事業單位養老保險改革方案確定(三)

分構成，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，這兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。下一步，省人力資源和社會保障廳還將會同有關部門，根據國家有關政策，制定我省的機關事業單位職業年金辦法。

　　制度銜接

　　個人繳費與退休待遇不掛鉤將返還

　　自1993年以來，我省多地啟動了機關事業單位養老保險統籌試點，實行了單位和個人繳費制度，在一定范圍內實現了退休費用的統籌互濟，切實減輕了一部分單位的負擔，保障了退休人員的基本生活。但是，這種模式僅是實行了退休費用社會統籌，在基本的退休制度、退休條件、退休待遇、管理體制等方面都沒有進行實質性的改革。

　　我省在意見中作了規定：各地現行開展的機關事業單位養老保險統籌，要按照新制度即行并軌。改革前，各地已積累的統籌基金并入新制度統一使用，應收未收的養老保險費要確保征繳到位。各地統籌期間的個人繳費部分，由于繳費與本人退休待遇不掛鉤，為保持政策的銜接和人員待遇的衡，按照國家精神，要返還本人。返還的方式是，已退休的人員一次性發放，仍在職的人員可在其退休時一次性發放。具體發放方式由各地結合實際確定。

　　政策落地

　　我市按照省部屬制定實施意見

　　記者從市人社局了解到，青島市早自2003年出臺了《青島市事業單位職工社會基本養老保險暫行辦法》，全面啟動了事業單位養老保險制度改革，不僅把自收自支、全額撥款和差額撥款事業單位全部納入社會基本養老保險，而且建立起事業單位和個人共同繳費的機制。自2003年4月1日后，我市參保單位離退休職工的養老金，由社會保險經辦機構通過銀行實行社會化發放。但我市機關基本養老保險制度的改革一直未實施。

　　前不久，市人社局局長紀敏透露，一旦國家、省的機關事業單位工作人員養老保險制度改革方案下發后，我市將按照國家、省部署，制定機關事業單位養老保險制度改革實施方案，穩妥推進改革。據悉，我市機關事業單位養老保險制度改革預計將涉及20萬人。