公務員改革最新消息公務員需筑牢心中的“責任清單”

公務員需筑牢心中的“責任清單”

　　今年，北京將重點公布行政審批、投資項目審批、行政處罰事項的“三個清單”，由此明晰政府部門每個單位、每個職位的權責，給權力劃定邊界，讓公務人員“盡責”也接受監督——這份政府交由民眾監督的“國家公務員責任清單”值得點贊!(11月25日 《新華網》)

　　“責任清單”相對而言就是“權力清單”。權力是民眾賦予政府的，也是政府部門最核心的資源，現在清權、曬權確實是好的開始，公開了“權力清單”就等于把他們自己的權力“家底”完全公之于眾”，接受監督和考評，在反腐成為重中之重的當下，這顯然是最根本的源頭問題。

　　當然，建立政府“權力清單”和公務員個人“責任清單”是健全權力運行制約和監督體系的重要體現和保障，詮釋了有權必有責、用權受監督、失職要問責、違法要追究的法治思維和理念，體現了一切權力屬于人民的憲法精神。

　　但我們也應該注意，說“權力清單”多么多么重要，那是不爭的事實，筆者還認為，比“權力清單”更重要的是“責任清單”，“責任清單”可以反過來看出“權力清單”的范疇和維度，可以折射出“權力清單”到底履行得怎么樣。

　　不過，什么事都不可能是一帆風順、一蹴而就，公布公務員的“責任清單”也是如此，何況公務員的“責任清單”同樣會觸及到的利益調整關系，也會產生一系列的深層次的矛盾。因此，公務員“責任清單”的公開也是一場政治革命，需要攻堅破難，強力探索，必須拿出壯士斷腕的勇氣和決心。

　　現代法治有這樣一句名言：“法無規定不可為，法無禁止即自由”。“責任清單”是一種規則，一種秩序，更是一種法治思維。當前，我們要上行下效，從中央機關做起，“曬”出公務員的“責任清單”，讓社會共同參與，一起監督“責任清單”，只有形成全方位、經常化、立體式的監督和責任追究，“責任清單”才能真正體現公開的價值，公務員也才能真正筑牢心中的“責任清單”。(攀言)