灌云縣國稅局公務員嫌工資低 公務員工資該如何改革？

公務員工資改革要合乎情理

　　11月21日上午，江蘇連云港市灌云縣國稅局一些干部職工集結在灌云縣國稅局大院內，拉起橫幅，要求“公開公正”，“反對愚弄”。 80多人齊聚國稅局大院，其中也包括是中層干部，這場聲勢浩大的要求漲薪活動從背后折射出公務員工資改革勢在必行，同時也反映了基層干部對于漲薪公公正的要求。

　　一直以來公務員工資都是一個備受爭議的話題，我國公務員基本工資的比重約在23%至30%之間，而各類津補貼要占到60%至70%，這是任何國家都沒有過的現象。隨著中央八項規定的落實，一些基層公務員的補貼陸續消失。每逢公務員抱怨工資少社會上就罵聲一片。筆者認為公務員工資不能過高，隱形福利是該去除，但工資水應保證在正常水線稍高一點的位置，這樣既能保證社會和諧，各部門有效運作，也能保證公務員的基本利益。

　　公務員薪資中誤會沖突的發生都源于不透明化，不等化。東西部之間，部門與部門之間，上下級之間的薪資相差太多。這次拉橫幅的起因也是連云港國稅局在規范全市國稅系統公務員的津補貼上，拉大了市與縣之間收入差距，這告訴了我們公務員工資改革要公公開，合乎情理。

　　一是要考慮基層干部的感情，適當提高基層公務員的待遇，并且做到公開透明化。逐步讓“隱性福利”這四個字消失在公務員工資中。讓公務員工資改革一直走在陽光下，社會就不會不理解，基層公務員也不會再抱怨。

　　二是要有理有據，構建公務員薪酬調整的長效機制。加強對公務員薪酬制度的完善和法律保障工作，通過法律途徑保障公務員薪酬合理的調整。哪些人最應該漲工資，哪些人暫時不漲，這取決于公務員考核的機制，由這一機制所產生的結果來決定到底那些人的薪酬該上升。

　　有一句話叫合乎請止于理，在公務員工資改革上也要做到情理二字，我們國家是人性化的社會，要在充分調查民意的基礎上，對公務員工資進行改革，這樣才是利國利民的好事。

　　作者：河北省唐山市玉田縣委 謝新宇