審視公務(wù)員收入需理性

審視公務(wù)員收入別總隔著“圍城”

　　5月，多名卸任村官在北京卸任大學(xué)生村官專場招聘會上。國家行政學(xué)院教授汪玉凱指出，一些街鄉(xiāng)等基層公務(wù)員工作很辛苦，過低的待遇會影響他們的工作積極性，因此提高他們的待遇是合情合理的。(11月20日 《新京報》)

　　中央“八項規(guī)定”出臺后，公務(wù)員收入、福利等就一直成為社會熱議的話題。一邊是公務(wù)員們對工資不高的吐槽，一邊是公眾的謾罵指責(zé)，有人認(rèn)為公務(wù)員是矯情，也有人認(rèn)為灰色收入不菲。其實(shí)，正是由于存在隔閡，公眾與公務(wù)員之間無法找到契合，最終導(dǎo)致了誤解的產(chǎn)生。

　　筆者也是一名基層公務(wù)員，就個人感覺而言，其實(shí)基層公務(wù)員的收入，并不會存在其他貓膩。目前，之所以公務(wù)員收入被“妖魔化”，就是因?yàn)楣珓?wù)員與普通公眾之間隔著“圍城”，雙方對于收入的看法，均站在自身立場，很難發(fā)生交集。其實(shí)，如果雙方能夠打破溝通方面的藩籬，真正站在對方的立場去體會、感受下，可能這種誤會和隔閡就不會如此劇烈。

　　在很多公眾心目中，公務(wù)員都是高收入、高地位的職位，而且“隱性福利”較多。誠然，隨著中央“打虎拍蠅”工作的不斷深化，很多貪官都無處遁形，這也讓很多人片面的認(rèn)為，公務(wù)員都是“有事”的。其實(shí)，貪官雖然存在，但是就目前大部分公務(wù)員而言，并沒有這樣的權(quán)力。很多公務(wù)員，也在依賴于工資養(yǎng)家糊口，而且很多地方的公務(wù)員在“八項規(guī)定”出臺前，也沒有什么“隱性福利”可言。

　　但是，正是某些貪官腐敗丑聞被不斷曝出后，在一些媒體的大肆渲染下，社會公眾便對整個公務(wù)員群體產(chǎn)生了不良印象。但這種印象的背后，缺乏具有說服力的客觀依據(jù)，只是社會公眾的主觀臆斷而已。當(dāng)這種思維固化后，當(dāng)公務(wù)員向公眾傾訴自己的苦衷時，很多人也都認(rèn)為公務(wù)員過于矯情，甚至以“不愿干就辭職”來反擊。

　　客觀來說，很多公務(wù)員也并非在工作中無所事事，很多基層部門的工作強(qiáng)度很大。站在公眾的角度，很多人都認(rèn)為公務(wù)員就是“一張報紙”、“一杯茶”。孰不知，在公務(wù)員隊伍中，并不都是如此現(xiàn)象。所以說，在雙方隔著“圍城”相互對話時，缺乏對方立場的情感宣泄，缺少了溝通和理解，陷入了一場博弈式的互掐戰(zhàn)，慣性的質(zhì)疑和吐槽因此而成為常態(tài)。在互掐斗爭的背后，只能是滋生毫無意義的誤會和隔閡，讓溝通的藩籬愈加牢固。

　　越過“圍城”，以對方的眼光來審視問題背后的癥結(jié)，不要總是停留在“隔空喊話”的膚淺層面上。換位思考，相互溝通，才能讓雙方之間多份理解和信任，也才能真正形成融洽和諧的對話氛圍。