公務(wù)員工資改革要公平

公務(wù)員工資改革要體現(xiàn)“公”字

　　年來，公務(wù)員群體尤其是基層公務(wù)員工資的調(diào)整信號(hào)屢屢被放出。日，“適當(dāng)提高基層干部待遇”又被寫入了中辦文件。在北京，基層公務(wù)員群體的收入如何?昨天，多名北京基層普通公務(wù)員表示，他們的實(shí)際收入在5000元左右，甚至更少，“相對(duì)于北京的生活成本，收入偏低。”(新華網(wǎng)11月20日)

　　要治理我們這樣一個(gè)幅員遼闊，人口眾多的國(guó)家從來都不是一項(xiàng)容易的事，要管理、激勵(lì)、約束眾多的公務(wù)員也不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的事。如何發(fā)揮廣大公務(wù)員的作用，讓公務(wù)員在管理國(guó)家的過程中更加積極主動(dòng)，更加勤政務(wù)實(shí)，是我們必須要研究的重要課題。

　　兵馬未動(dòng)糧草先行，管好公務(wù)員隊(duì)伍首先需要解決公務(wù)員的后顧之憂，因此，建立一個(gè)科學(xué)合理的公務(wù)員薪酬體系，不僅關(guān)系到解決公務(wù)員的生計(jì)問題，也關(guān)系到建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，到目前為止已經(jīng)接十年時(shí)間公務(wù)員工資沒有大的變動(dòng)，其工資水與社會(huì)脫節(jié)現(xiàn)象也越來越明顯，尤其是在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，部分公務(wù)員的正當(dāng)福利也得到削減，更是加重了公務(wù)員實(shí)際收入與應(yīng)當(dāng)有的合理收入之間的差距。

　　談?wù)摴珓?wù)員工資從來都不會(huì)冷場(chǎng)，哪怕是現(xiàn)在到處都有基層公務(wù)員吐槽工資低，也阻擋不了廣大網(wǎng)友對(duì)公務(wù)員收入的質(zhì)疑，和對(duì)公務(wù)員漲薪的反對(duì)。一方面，一顆老鼠屎打壞一鍋湯，個(gè)別貪腐分子聚斂了大量錢財(cái)造成群眾對(duì)公務(wù)員群體有誤解;另一方面，個(gè)別公務(wù)員在其政不謀其事，服務(wù)質(zhì)量低，造成部分群眾認(rèn)為公務(wù)員不值得加薪。

　　公務(wù)員也有柴米油鹽醬醋茶的需求，也需要提高生活質(zhì)量，如何做到公務(wù)員的期待與社會(huì)的認(rèn)同相契合，就必須繼續(xù)加快公務(wù)員工資制度的公開化，加快財(cái)政管理的透明化，加快公務(wù)員工作的公示化，把公務(wù)員的各項(xiàng)工資福利數(shù)據(jù)，把財(cái)政資金的使用，把公務(wù)員干的業(yè)績(jī)統(tǒng)統(tǒng)擺在桌面上，讓老百姓看得清清楚楚、看得明白，工資改革就會(huì)有一個(gè)好的開始，就會(huì)得到社會(huì)認(rèn)同。