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    財(cái)務(wù)管理部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)

    更新:2023-09-21 18:41:49 高考升學(xué)網(wǎng)

      為貫徹落實(shí)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任,建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀,加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)范管理,認(rèn)真履行監(jiān)管職能,全面推進(jìn)企業(yè)責(zé)任提升年,風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任制,確保公司反腐倡廉建設(shè)工作的全面完成,根據(jù)本部門(mén)在公司管理工作中所承擔(dān)的職能,特簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》。

    一、目標(biāo)責(zé)任項(xiàng):

      1.發(fā)揮“一崗雙責(zé)”作用,切實(shí)擔(dān)負(fù)起“反腐倡廉第一責(zé)任人”的職責(zé),認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并納入工作目標(biāo),與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái),一同布臵、一同檢查。確保4月底之前本部門(mén)關(guān)鍵崗位簽訂《責(zé)任書(shū)》達(dá)100%,對(duì)新增關(guān)鍵崗位人員及時(shí)補(bǔ)簽《責(zé)任書(shū)》達(dá)100%。每半年對(duì)本部門(mén)《責(zé)任書(shū)》落實(shí)情況進(jìn)行一次自查,并對(duì)完成情況、整改意見(jiàn)、落實(shí)情況等內(nèi)容形成書(shū)面材料,于7月和12月初報(bào)公司黨委。

      2.確保本部門(mén)年內(nèi)至少召開(kāi)兩次反腐倡廉生活會(huì),開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),把自律和他律相結(jié)合;確保黨課、反腐倡廉宣傳及教育培訓(xùn)等各項(xiàng)活動(dòng)參加率達(dá)95%以上。員工對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的廉政狀況滿意度比上年度提高。

      3.組織本部門(mén)黨員、干部、關(guān)鍵崗位人員開(kāi)展“做有責(zé)任的重汽地產(chǎn)人”及“講責(zé)任、樹(shù)正氣、聚合力、比貢獻(xiàn)”,公司“責(zé)任提升年”主題教育活動(dòng)。4月底前查找關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定切實(shí)可行的防范措施和有效的工作流程,每季度對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行自查,做好每半年進(jìn)行的自查報(bào)告

      4.做好效能監(jiān)察立項(xiàng)工作,確保4月底前確立1項(xiàng)以上效能監(jiān)察項(xiàng)目,報(bào)公司法律內(nèi)審部。

      5.在反腐倡廉建設(shè)及監(jiān)督工作中,對(duì)本部門(mén)所承擔(dān)的“不出現(xiàn)重大納稅事故”、“嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律”、“加強(qiáng)資金監(jiān)管”、“加強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件的管理”、“銷(xiāo)售軟件、成本控制軟件”的應(yīng)用等工作,認(rèn)真抓好實(shí)施、檢查、考核。確保至少每半年對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行一次系統(tǒng)檢查,檢查情況報(bào)公司紀(jì)委。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織整改,對(duì)整改不力的提出考核意見(jiàn)。

      6.嚴(yán)格執(zhí)行公司“結(jié)算審計(jì)”“合同信用”“招投標(biāo)管理規(guī)定”等監(jiān)管制度規(guī)定,確保無(wú)違規(guī)項(xiàng)發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)工程項(xiàng)目關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查,對(duì)關(guān)鍵崗位人員加強(qiáng)監(jiān)督,做到有檢查記錄、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題有整改意見(jiàn)和責(zé)任追究,確保項(xiàng)目質(zhì)量、安全和效益最大化。確保在簽訂經(jīng)濟(jì)合同的同時(shí),簽訂《廉潔互保協(xié)議》,簽約率達(dá)100%,對(duì)協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行書(shū)面回訪落實(shí)30%以上,各協(xié)議單位書(shū)面回訪的反饋,于7月和12月初上報(bào)公司紀(jì)委。

      7.嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定,帶頭落實(shí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和中紀(jì)委十七屆二次會(huì)議精神,嚴(yán)格執(zhí)行公司反腐倡廉“十不準(zhǔn)”規(guī)定。每半年對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查,確保本人不發(fā)生違規(guī)違紀(jì)違法行為;確保對(duì)部門(mén)內(nèi)員工違規(guī)違紀(jì)違法行為進(jìn)行責(zé)任追究100%,樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政的良好形象。

      8.配合紀(jì)委落實(shí)群眾的來(lái)信、來(lái)訪,確保舉報(bào)落實(shí)率達(dá)100%對(duì)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)下達(dá)的整改通知單按要求落實(shí)并及時(shí)反饋100%。

      9.做好宣傳信息報(bào)導(dǎo)工作,及時(shí)上報(bào)本部門(mén)反腐倡廉建設(shè)、“責(zé)任提升年”、“風(fēng)險(xiǎn)控制”等各類(lèi)活動(dòng)宣傳信息及有關(guān)工作信息和典型事例,報(bào)公司黨群工作部,年內(nèi)不少于2篇。

      10.要加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn),積極組織專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及參加各類(lèi)講座每年不少于12課時(shí),要有記錄,年終匯總上報(bào)。

      11.積極參加“評(píng)先創(chuàng)優(yōu)”和“創(chuàng)建黨員先鋒崗”活動(dòng)。

      12.確保按時(shí)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

    二、目標(biāo)責(zé)任考核項(xiàng)(總分100分):

      1.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制未納入工作目標(biāo)布臵、檢查扣2分,少簽一份關(guān)鍵崗位《責(zé)任書(shū)》扣2分。不按時(shí)報(bào)告每次扣2分。(6分)

      2.每發(fā)生一次公司活動(dòng)參加率低于95%扣2分;少組織一次部門(mén)學(xué)習(xí)扣1分。(10分)

      3.未及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)查找立項(xiàng)實(shí)施扣8分;每少一次自查扣2分;不按時(shí)上報(bào)檢查情況扣2分。(10分)

      4.每少一次系統(tǒng)檢查扣3分;不按時(shí)上報(bào)檢查情況扣3分;發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未提出整改意見(jiàn)扣3分;該考核不考核扣3分。(14分)

      5.效能監(jiān)察項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、自查、申報(bào)、多媒體發(fā)布環(huán)節(jié),未按要求進(jìn)行的,每一環(huán)節(jié)扣2分,實(shí)施計(jì)劃不落實(shí)扣2分,未建立臺(tái)賬扣2分;無(wú)資料能夠印證工作過(guò)程的扣2分。(14分)

      6.發(fā)生一次不按規(guī)定進(jìn)行招投標(biāo)扣4分;未按時(shí)簽訂《廉潔互保協(xié)議》每少一份扣2分;落實(shí)書(shū)面反饋少于30%扣4分。(8分)

      7.未按時(shí)完成一次自查報(bào)告扣2分;本人發(fā)生違規(guī)違紀(jì)違法行為不得分,每發(fā)生一起違規(guī)違紀(jì)違法行為扣3分;每發(fā)生一起該追究未追究的事件扣3分。(8分)

      8.對(duì)不積極配合紀(jì)委工作每發(fā)生一次扣3分,未按要求落實(shí)、反饋整改通知單等每發(fā)生一起扣3分。(6分)

      9.少報(bào)宣傳信息報(bào)道一篇扣4分。(8分)

      10.業(yè)務(wù)培訓(xùn)少于12課時(shí),每少一課時(shí)扣1分。(4分)

      11.未按要求、按時(shí)完成一項(xiàng)工作扣2分。(12分)

    三、責(zé)任追究

      1.本責(zé)任書(shū)的考核與經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核掛鉤,由公司紀(jì)委實(shí)行年度檢查考核的辦法進(jìn)行。年度檢查得分在90分-81分的,低于90分(含90分)每1分值考核責(zé)任人30元;80分以下的,低于80分(含80分)每1分值考核責(zé)任人40元。

      2.本責(zé)任書(shū)的考核情況,作為對(duì)責(zé)任人選拔任用、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),存入其廉政檔案

      3.責(zé)任人不履行職責(zé),導(dǎo)致發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題的,視性質(zhì)、情節(jié)追究其相關(guān)責(zé)任,直至追究其法律責(zé)任。

      4.當(dāng)年度本部門(mén)成員中每發(fā)生一起違規(guī)違紀(jì)違法事件并受到紀(jì)律處分的,取消責(zé)任人的評(píng)先資格。

      5.當(dāng)年度本人《責(zé)任書(shū)》考核分?jǐn)?shù)在80分以下的,公司紀(jì)委將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話,并建議領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)其任職資格予以考慮。

      考核人:

      責(zé)任人: 二〇一五年四月二日 二

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