90后管理的煩惱

　　現在社會發展，隨著時間的推移，90后已經是職場新生力量，但對于企業來說這個新生力量可不是什么好控制的，這群90后臺張揚自己的個性了，企業總結90后離職率在30%以上，這是多大的數字呀，這樣的離職率企業改如何發展呢?

　　面對這個問題人力資源更是無奈，企業要求的那些90后不能做到，就算有的人招進來也是三天兩頭的走，這樣的離職率改讓人力資源怎么辦呀。

　　企業面對90后離職原因更是無奈，他們的離職原因真可謂是五花八門。“伙食不行，不想呆了”，“家里有點事需要回家一趟，請假麻煩”，“沒有發展空間”，“和對象不能在一起”.......這些可不是我信口開河隨便編出來的，這個是調差問卷搜集到離職的原因，面對這些無厘頭的理由，人力資源確實是無力回天了，要想做好90后的工作，這可是一件非常有挑戰性的工作。

　　每一次看見后的90后頻繁的更換工作，而且跨行業，跨技能的跳，這其實很是讓人力資源們不理解，這樣他們到底是想干什么，難道他們真的就不能走尋常路嗎?

　　其實問題總是有源頭的，這樣的情況發生就來自于90后的生活太過于安逸，生活沒有負擔，從來沒有考慮過吃穿問題，自己喜歡干的就去干，從來不考慮什么后果，喜歡我行我素，就連上班都要看心情，心情好了就去上班，心情不好還就不去上班了。這就是一種典型的不負責任的表現。