<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當前位置:高考升學網 > 員工管理 > 正文

    怎樣促進員工積極發言

    更新:2023-09-18 01:04:03 高考升學網

      一個企業要發展,需要的是良好的企業發展理念和健全的企業人才隊伍。所以在企業中,隨著企業培訓的發展,很多企業都比較重視企業員工的培訓。同時很多的企業的領導者也非常重視員工提供的建議并且會結合企業內的具體狀況來制定企業的發展理念。然而很多企業的員工并不會非常積極的為企業提供相關的建議。所以企業管理者可以采用一些方法來改善這種情況:

    對于員工的每一個建議都保持足夠的重視:

      關于員工對企業的建議大致可以分為兩個方面:可以實施的建議和不可以實施的建議。針對這兩類建議,比較關鍵的不是企業的管理者怎樣去對待那些可以接納的建議,而應該著重關注對于不可實施建議的拒絕方式。作為企業管理者,無論是采納員工的建議還是拒絕員工的建議,都需要使員工能夠感受到管理者對于他們的建議是有著足夠的重視的。也只有這樣做才能夠最大程度的提升員工針對企業建議的積極性。

    避免是員工承擔過多的責任:

      對于相關建議的采納,一定會經過的過程就是對于相關建議進行系統分析的過程。而且一般來說,企業采取了員工的相關建議,在實施方面企業也會讓員工參與進來,甚至會讓員工承擔該項目中比較重要的角色。這是一種機遇,同時也是伴隨著相對很大的風險的,作為企業管理者,在這方面應該盡量減少給予員工的壓力,而要在更多的方面去針對員工提供相關的幫助,為員工解決相關的后顧之憂。這樣對于員工是很大的激勵,同時也很大程度上保持了員工的相關積極性。

    企業應該針對員工的建議提供相應的獎勵:

      對于一個員工來說,他在站在企業角度思考相關的問題的同時,也在自己自身利益的角度上思考,而企業如果接納了員工的相關建議并且由于這個建議而獲得了相關的收益,員工卻并沒有得到什么實際上的獎勵,對于員工的影響是很大的,而員工提出建議的積極性下降事小,企業還很可能會面對員工的流失。

      對于員工的獎勵,其實也不一定非要在物質方面去重視。很多情況下,恰到好處的鼓勵是能夠體現出最好的效果的,有時候甚至是一句鼓勵的話,也可以產生非常難以置信的效果。

      以上就是針對員工提出建議方面的心得體會。對于員工的建議,可以認為是員工價值非常主要的手段。工作是可以被替代的,然而和建議卻是無法取代的。這一點是企業管理者需要關注的問題。

    最新圖文

    銷售員工手冊和規章制度模

    時間:2023-09-14 11:0:57

    房地產企業員工手冊范本

    時間:2023-09-13 17:0:16

    建筑企業員工管理手冊范本

    時間:2023-09-15 01:0:59

    公司辦公室績效考核管理辦法

    時間:2023-09-19 17:0:14
    亚洲精品中文字幕麻豆| 亚洲AV无码精品色午夜果冻不卡 | 亚洲日韩国产精品乱| 亚洲AV无码专区在线电影成人| 亚洲人成电影青青在线播放| 亚洲精品91在线| 亚洲成AV人综合在线观看| 亚洲视频免费一区| 亚洲美女视频网站| 亚洲欧洲日产专区| 亚洲综合校园春色| 国产亚洲玖玖玖在线观看| 亚洲综合精品伊人久久| 亚洲欧洲无码AV不卡在线| 亚洲精品精华液一区二区| 亚洲av午夜电影在线观看| 午夜亚洲福利在线老司机| 亚洲国产激情一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区三区在线观看| 国产亚洲情侣久久精品| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 中文字幕亚洲综合久久男男| 亚洲精品夜夜夜妓女网| 亚洲av色影在线| 亚洲福利一区二区精品秒拍| 亚洲三级在线视频| 亚洲乱色伦图片区小说| 日韩亚洲国产二区| 国产成人精品日本亚洲专区61| 日韩亚洲一区二区三区| 亚洲一区二区在线视频| 亚洲人成电影在线观看网| 亚洲熟妇久久精品| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 国产美女亚洲精品久久久综合| 久久精品国产96精品亚洲| 亚洲国产高清美女在线观看| 亚洲人片在线观看天堂无码| 亚洲av区一区二区三| 国产亚洲高清不卡在线观看|