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    新員工工作遲遲不上手的原因何在

    更新:2023-09-17 06:37:43 高考升學(xué)網(wǎng)

      企業(yè)的新老交替、人員流動是人力資源管理中很正常的事,所以每個企業(yè)都會有新人,針對新員工,企業(yè)HR要會精心為員工準(zhǔn)備培訓(xùn),主管也會盡快幫助員工勝任工作。但是往往制定出了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃,最終結(jié)果卻并不良好。

      小編認(rèn)為眼見著一個個看起來不錯的新員工,卻遲遲不能上手工作,對于企業(yè)管理者來說是一件無奈的事情,可謂是“棄之可惜”,而且新員工逐漸也會出現(xiàn)懈怠的情緒,病有根債有主,原因在哪里呢?

    1、崗位落差

      HR在招聘時構(gòu)造的崗位是吸引員工進(jìn)入公司的最主要因素,但是如果目標(biāo)太高了,實際情況有偏差,那么自然新員工心理上會產(chǎn)生落差,從而失望, 員工在求職應(yīng)聘階段,會對后期的工作產(chǎn)生初步的興趣,這是由對新工作的新鮮好奇,及對產(chǎn)品本身的偏好度所構(gòu)成的,這個初步的興趣,也是新員工在入職初始階段表現(xiàn)良好的原因之一。

      然而,在完全熟悉工作之后,產(chǎn)品本身帶來的偏好度會被工作的重復(fù)所消耗殆盡就形成了崗位落差,這樣的心理狀態(tài),導(dǎo)致了新員工無法快速勝任工作的重大原因之一。

    2、缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

      絕大多數(shù)員工,是沒有自己做個人發(fā)展規(guī)劃的能力,最多也就是有個模糊的發(fā)展規(guī)劃意識而已,麻煩的是,有些HR在這方面也不懂,也模糊,也沒有技術(shù)能力幫助員工制定未來發(fā)展規(guī)劃,在沒有清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的前提下,工作很容易淪落成打工,甚至是就業(yè),沒有明天就沒有希望,那么又怎能快速地進(jìn)入到工作中去呢?

    3、團(tuán)隊融合

      用人部門往往希望能用很快可以上手的所謂新人,或是有經(jīng)驗的新人,尤其是銷售部門,希望新人一來就能簽單。這是人事部門最郁悶的事情,大家都知道尤其是銷售,新人的優(yōu)勢在于他是一張白紙,培養(yǎng)成什么樣就是什么樣,一些老手已經(jīng)在其他公司有了自己的固定化模式,在新的環(huán)境和公司里不一定能很好的融合。

    4、缺乏科學(xué)管理體系

      許多管理者把管理這事想得太簡單了,無非就是制定些規(guī)章制度,明確獎罰標(biāo)準(zhǔn),有空再整點團(tuán)隊活動就差不多了。其實不然,對于新員工的引導(dǎo),促進(jìn),施壓,激勵,規(guī)范等工作都要提升到一個系統(tǒng)的高度。

    5、缺乏企業(yè)培訓(xùn)效果

      對于新員工的培訓(xùn),特別是沒有經(jīng)驗的新員工的培訓(xùn)不僅要周密更要人性化,有的公司錄一些視頻,千篇一律的給每個新人看,枯燥、看不出門道,白白浪費了時間。人事部門需要用人部門的全力配合,這樣才會將新員工的潛質(zhì)充分發(fā)掘出來,否則人事部門天天招聘,用人部門始終沒有人可用,最終影響生產(chǎn)進(jìn)度以及部門之間的矛盾,得不償失。

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