<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 員工管理 > 正文

    新員工工作遲遲不上手的原因何在

    更新:2023-09-17 06:37:43 高考升學(xué)網(wǎng)

      企業(yè)的新老交替、人員流動是人力資源管理中很正常的事,所以每個企業(yè)都會有新人,針對新員工,企業(yè)HR要會精心為員工準(zhǔn)備培訓(xùn),主管也會盡快幫助員工勝任工作。但是往往制定出了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃,最終結(jié)果卻并不良好。

      小編認(rèn)為眼見著一個個看起來不錯的新員工,卻遲遲不能上手工作,對于企業(yè)管理者來說是一件無奈的事情,可謂是“棄之可惜”,而且新員工逐漸也會出現(xiàn)懈怠的情緒,病有根債有主,原因在哪里呢?

    1、崗位落差

      HR在招聘時構(gòu)造的崗位是吸引員工進(jìn)入公司的最主要因素,但是如果目標(biāo)太高了,實際情況有偏差,那么自然新員工心理上會產(chǎn)生落差,從而失望, 員工在求職應(yīng)聘階段,會對后期的工作產(chǎn)生初步的興趣,這是由對新工作的新鮮好奇,及對產(chǎn)品本身的偏好度所構(gòu)成的,這個初步的興趣,也是新員工在入職初始階段表現(xiàn)良好的原因之一。

      然而,在完全熟悉工作之后,產(chǎn)品本身帶來的偏好度會被工作的重復(fù)所消耗殆盡就形成了崗位落差,這樣的心理狀態(tài),導(dǎo)致了新員工無法快速勝任工作的重大原因之一。

    2、缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

      絕大多數(shù)員工,是沒有自己做個人發(fā)展規(guī)劃的能力,最多也就是有個模糊的發(fā)展規(guī)劃意識而已,麻煩的是,有些HR在這方面也不懂,也模糊,也沒有技術(shù)能力幫助員工制定未來發(fā)展規(guī)劃,在沒有清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的前提下,工作很容易淪落成打工,甚至是就業(yè),沒有明天就沒有希望,那么又怎能快速地進(jìn)入到工作中去呢?

    3、團(tuán)隊融合

      用人部門往往希望能用很快可以上手的所謂新人,或是有經(jīng)驗的新人,尤其是銷售部門,希望新人一來就能簽單。這是人事部門最郁悶的事情,大家都知道尤其是銷售,新人的優(yōu)勢在于他是一張白紙,培養(yǎng)成什么樣就是什么樣,一些老手已經(jīng)在其他公司有了自己的固定化模式,在新的環(huán)境和公司里不一定能很好的融合。

    4、缺乏科學(xué)管理體系

      許多管理者把管理這事想得太簡單了,無非就是制定些規(guī)章制度,明確獎罰標(biāo)準(zhǔn),有空再整點團(tuán)隊活動就差不多了。其實不然,對于新員工的引導(dǎo),促進(jìn),施壓,激勵,規(guī)范等工作都要提升到一個系統(tǒng)的高度。

    5、缺乏企業(yè)培訓(xùn)效果

      對于新員工的培訓(xùn),特別是沒有經(jīng)驗的新員工的培訓(xùn)不僅要周密更要人性化,有的公司錄一些視頻,千篇一律的給每個新人看,枯燥、看不出門道,白白浪費了時間。人事部門需要用人部門的全力配合,這樣才會將新員工的潛質(zhì)充分發(fā)掘出來,否則人事部門天天招聘,用人部門始終沒有人可用,最終影響生產(chǎn)進(jìn)度以及部門之間的矛盾,得不償失。

    相關(guān)文章

    最新圖文

    銷售員工手冊和規(guī)章制度模

    時間:2023-09-14 11:0:57

    建筑企業(yè)員工管理手冊范本

    時間:2023-09-15 01:0:59

    公司辦公室績效考核管理辦法

    時間:2023-09-19 17:0:14
    亚洲a∨无码一区二区| 亚洲一区二区免费视频| 亚洲精品无码aⅴ中文字幕蜜桃| 久久精品国产亚洲精品2020| 亚洲AV无码专区电影在线观看 | 国产亚洲精彩视频| 国产精品无码亚洲精品2021| 亚洲精品无码久久久久YW| 亚洲一区AV无码少妇电影| 亚洲无码一区二区三区| 亚洲人成未满十八禁网站| 亚洲乱亚洲乱妇24p| 亚洲av无码专区首页| 国产精品亚洲AV三区| 亚洲1区2区3区精华液| 国产午夜亚洲精品不卡免下载 | 久久精品国产亚洲av影院| 亚洲综合无码一区二区三区| 亚洲视频在线观看网站| 亚洲第一永久在线观看| 亚洲va精品中文字幕| 中文字幕亚洲精品无码| 亚洲AV无码一区二区大桥未久 | 久久亚洲私人国产精品| 亚洲资源在线视频| 亚洲乱码日产精品BD在线观看| 亚洲乱码卡三乱码新区| 亚洲日韩国产二区无码 | 国产精品亚洲精品日韩已满| 欧洲亚洲国产清在高| 亚洲最新永久在线观看| 亚洲成AV人片久久| 亚洲愉拍一区二区三区| 小说区亚洲自拍另类| 国产国拍亚洲精品福利| 亚洲AV无码专区在线播放中文| 日韩精品一区二区亚洲AV观看 | 亚洲AⅤ男人的天堂在线观看| 大胆亚洲人体视频| 亚洲精品一品区二品区三品区| 久久久久亚洲精品成人网小说|