公司員工招聘管理制度

第一條崗位聘用的原則

　　1、公司增聘員工，采取內部競聘與外部招聘相結合的方式，并由行政人事部統一辦理聘用手續。

　　2、遵循公、公正、公開的原則，通過全面科學的考評，擇優聘用。

　　3、鼓勵員工積極參加競聘上崗，并在相等條件下，優先錄用內部員工;員工落聘的，不影響其原崗位的工作。

　　4、通過內部競聘充分調動員工提高自身能力、素質的積極性和主動性，有效發揮競聘的激勵機制，達到競爭出人才，競聘顯活力的效果。

第二條用工申請程序

　　1、出現用工需求的部門根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，填寫《用工申請表》(見附件1)，提出用人要求，并報總經辦審批。

　　2、總經辦審核用工申請，如申請部門的需求符合公司期發展戰略與客觀實際，則同意，如不

　　符合相關情況，由申請部門通過其他渠道協調解決，或由行政人事部進行人員調配。

　　3、總經辦將已簽署意見的《用工申請表》交行政人事部制訂招聘計劃。

第三條招聘選拔程序

　　1、發布招聘信息。行政人事部根據用工需求，在總公司內部通過知會單及布告欄，發布招聘信息。同時，通過互聯網、報紙或其他渠道對外發布招聘廣告。

　　3、應聘者須填寫《職位申請表》，并提供有關學歷、學位、職稱等證明文件。

　　4、行政人事部視情況安排筆試及初步面試，具體內容根據職位要求和公司文化而定。

　　5、行政人事部安排用人部門負責人與應聘者面試，對應聘者進行全面考核，形成考核意見。

　　第四條在職員工必須在試用期滿以后才能參加其他職位的應聘，在公司工作未滿一年的，須經部門負責人同意后方能參加應聘;在公司工作滿一年以上的，可以直接參加應聘，但必須服從組織的安排。

　　第六條全部應聘文件、表格、原始評分記錄等相關資料保存于行政人事部以供查驗。

　　第七條本暫行辦法于XX年三月十七日起實施。

　　XX年三月十七日