<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當前位置:高考升學網 > 員工管理 > 正文

    怎樣引進優秀的員工

    更新:2023-09-18 05:59:13 高考升學網

      遠來的和尚會念經,這是我們常說的一句話,也有很多人利用這一點不斷的換著工作,某求著職位的晉升。公司也想通過換血來引進更多優秀的、高層次的員工,達到人力資源的優化配置。但作為HR,在引進遠來的和尚時有很多注意事項:

    第一,提前儲備人才

      離職潮的時間是可以預判的,空缺的崗位也可以根據經驗判斷,所以HR完全可以提前做好人才的儲備工作。哪些崗位流動率高、哪些崗位需要換人,在年前就多安排人才儲備,節后備用。

    第二,處理好老員工的情緒

      如果遠來的和尚薪資待遇比老員工高,而能力、水平不能明顯高出老員工很多,就一定要注意這一點,會引起相當大負面效應。老員工會不服、會委屈、會心里不平衡,會抵觸,進而不配合新來的和尚工作,找新來的別扭,上老板那打小報告。最后很有可能老員工咽不下這口氣,新來的融入不了公司的氛圍,HR則是竹籃打水一場空,兩頭沒得好,還什么都沒有。所以,在引進和尚前,先處理好老員工的情緒。

    第三,職業生涯定位

      優秀員工都有自己的職業生涯規劃,只有當員工的職業生涯規劃與企業的發展相一致的時候,這樣的員工才可以引進。否則,新員工對公司的企業文化不認可,進來也留不住,徒增人力成本。

    第四,新員工培訓

      新員工引進后,一定再關注一段時間,不要撒手認為人招進來就完事大吉。新員工這個時期容易發生變化,處于觀望期,一旦有不滿,失望的情緒,隨時可能調頭走人。所以要讓員工有一種被關懷,受重視的感覺,不要讓員工感到被冷落,無人問津,當員工的心涼了,再想溫暖回來,那要花上幾倍的精力。這時候,新員工培訓事關重要。

      中國人有個習慣,春節前后是離職高峰期,以春節為新的起點,過完后節再開始找新的工作、新的平臺。這個時候企業的人事變動最大,也是HR最頭疼的時候。但人員的流動并不完全是壞事,流水不腐,戶樞不蠹,企業的銹才不走,秀才就進不來!企業可以利用這個離職潮進行換血!

      員工的離職潮是企業很無奈的事情,讓企業陷入被動的招聘當中。想要不被動,就要先主動。做為企業,自然希望員工穩定,由企業來決定員工的去留問題。那就讓我們把留住老員工、儲備人才的工作做在前面,笑著面對離職潮吧。

    最新圖文

    銷售員工手冊和規章制度模

    時間:2023-09-14 11:0:57

    房地產企業員工手冊范本

    時間:2023-09-13 17:0:16

    建筑企業員工管理手冊范本

    時間:2023-09-15 01:0:59

    公司辦公室績效考核管理辦法

    時間:2023-09-19 17:0:14
    亚洲AV无码AV男人的天堂不卡| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 亚洲日日做天天做日日谢| 亚洲av综合av一区| 国产精品亚洲精品日韩动图| 亚洲欧洲日产v特级毛片| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 亚洲avav天堂av在线不卡 | 亚洲AV无码专区在线亚| 国产亚洲精久久久久久无码AV| 国产AV无码专区亚洲A∨毛片| 欧洲 亚洲 国产图片综合| 久久精品国产亚洲| 亚洲毛片av日韩av无码| 亚洲中文字幕一区精品自拍| 亚洲宅男永久在线| 中文亚洲AV片不卡在线观看| 亚洲aⅴ无码专区在线观看春色| 亚洲大片免费观看| 亚洲免费人成在线视频观看| 亚洲欧美国产日韩av野草社区| 中文字幕亚洲色图| 亚洲精品无码乱码成人| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 亚洲欧洲精品成人久久曰| 亚洲人成网站在线观看播放动漫| 奇米影视亚洲春色| 人人狠狠综合久久亚洲高清| 亚洲伊人久久大香线蕉| 亚洲欧洲在线观看| 亚洲中文字幕第一页在线 | 国产亚洲人成在线播放| 亚洲乱码日产精品BD在线观看| 亚洲国产精华液网站w| MM131亚洲国产美女久久| 自拍偷区亚洲国内自拍| 亚洲黄色免费观看| 亚洲av无码专区在线播放 | 亚洲国产精品婷婷久久| 区三区激情福利综合中文字幕在线一区亚洲视频1 | 亚洲午夜久久久久久尤物|